Νέο επίδομα 2.000 ευρώ σε χιλιάδες εργαζόμενους: Αυτοί είναι οι δικαιούχοι

ΔΥΠΑ – ΟΑΕΔ: Νέο επίδομα μόνο για εργαζόμενους και με βασικό όρο που φτάνει τα 2.000 ευρώ. Πώς μπορείτε να πάρετε τα χρήματα, ποιοι μπορούν να κάνουν αίτηση.

Συνολικά 150.000 εργαζόμενοι του δημόσιου αλλά και του ιδιωτικού τομέα μπορούν να κάνουν αίτηση για να πάρουν voucher 2.000 ευρώ, αλλά μόνον εφόσον παρακολουθήσουν πρόγραμμα κατάρτισης.

Πρόκειται για το δεύτερο ανάλογο έργο της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) που αποσκοπεί στην κατάρτιση ανθρώπινου δυναμικού, σε θέματα ψηφιακής και πράσινης ανάπτυξης.

Συνολικά, μάλιστα, τα σχετικά προγράμματα της ΔΥΠΑ θα καταρτίσουν μισό εκατομμύριο άνεργους και εργαζόμενους.

Voucher 2.000 ευρώ σε εργαζόμενους – Όλες οι λεπτομέρειες

Αναμένεται μέσα στις επόμενες δύο εβδομάδες να υπάρχουν αναλυτικές ανακοινώσεις για το πότε και το πώς θα δηλώσετε το ενδιαφέρον σας. Το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ στοχεύει στην κατάρτιση 150.000 εργαζομένων στον ιδιωτικό ή τον δημόσιο τομέα. Θα πρέπει για να λάβει το κουπόνι ύψους 2.000 ευρώ, να ολοκληρώσει το πρόγραμμα 400 ωρών.

Η δράση αυτή προβλέπει μέχρι το τέλος του 2025, την κατάρτιση 500.000 ανέργων και εργαζομένων, με συνολικό προϋπολογισμό 1,04 δισ. ευρώ. Ήδη το πρώτο έργο ύψους 100 εκατ. ευρώ υλοποιείται από την ΔΥΠΑ και αφορά στην κατάρτιση 120.000 ανέργων. Καθένας από αυτούς θα λάβει επιδότηση 5 ευρώ για κάθε ώρα κατάρτισης που θα λάβει στο πλαίσιο της πρόσκλησης την οποία ήδη έχει δημοσιοποιήσει από το περασμένο καλοκαίρι η ΔΥΠΑ.

Το νέο έργο που εντάχθηκε στο Ταμείο Ανάκαμψης έχει τίτλο «Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης εργαζομένων σε όλους τους κλάδους της οικονομίας με έμφαση στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες».

Στοχεύει αποκλειστικά σε εργαζόμενους που ενδιαφέρονται για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους. Ουσιαστικός στόχος είναι η κατάρτιση σύμφωνα με τις δεξιότητες που ζητούνται από την αγορά εργασίας, με απώτερη επιδίωξη την βελτίωση τόσο των όρων απασχολησιμότητας των ωφελούμενων – εργαζομένων, όσο και στη διατήρηση των θέσεων εργασίας τους.

Οι καταρτιζόμενοι θα επιλεγούν μέσω δημόσιας πρόσκλησης που θα απευθύνει η ΔΥΠΑ. Οι επιλεγέντες θα παρακολουθήσουν τόσο εξ’ αποστάσεως (τηλεκατάρτιση) όσο και διά ζώσης προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης μέσω ενός φορέα που θα προέρχεται από τα δύο Μητρώα Παρόχων Κατάρτισης της ΔΥΠΑ. Πρόκειται για τo μητρώο των Κέντρων Διά Βίου Κατάρτισης (ΚΔΒΜ) που περιλαμβάνει τους φορείς του ιδιωτικού τομέα (Ιδιωτικά ΙΕΚ, ΚΕΚ κ.λπ.) και το μητρώο Κέντρο Επιμόρφωσης και Δια Βίου Μάθησης (ΚΕΔΙΒΙΜ) που συμμετέχουν τα ΑΕΙ.

Τα αντικείμενα της κατάρτισης είναι τα εξής:

1. Ψηφιακές δεξιότητες:

• Ανάλυση μεγάλων δεδομένων
• Ανάπτυξη εφαρμογών για κινητά
• Ανάπτυξη εφαρμογών παγκόσμιου ιστού και ιστοσελίδων
• Ασφάλεια δεδομένων και κυβερνοασφάλεια
• Βάσεις δεδομένων
• Βασικές ψηφιακές δεξιότητες και εφαρμογές γραφείου
• Γεωγραφικά συστήματα πληροφοριών
• Γλώσσες προγραμματισμού
• Διαδίκτυο των πραγμάτων και μικροελεγκτές
• Διαχείριση έργων
• Δίκτυα Η/Υ και Δίκτυα Κινητής Τηλεφωνίας (5G)
• Eκπαιδευτικές τεχνολογίες
• Επεξεργασία εικόνας και video
• Δημιουργία ψηφιακών εντύπων
• Εργαλειομηχανές CNC
• Εφοδιαστική αλυσίδα (logistics)
• Ηλεκτρονικό εμπόριο
• Μηχανική μάθηση
• Μηχανογραφημένη λογιστική
• Στατιστική επεξεργασία δεδομένων

2. «Πράσινες» δεξιότητες:

• Ενεργειακή αναβάθμιση εγκαταστάσεων
• Έξυπνο σπίτι και έξυπνες πόλεις
• Πράσινη επιχειρηματικότητα
• Οικολογικός σχεδιασμός
• Πιστοποίηση περιβαλλοντικών επιπτώσεων ενός έργου
• Βιοκλιματικός σχεδιασμός και ενεργειακή απόδοση κτηρίων
• Αξιολόγηση του κύκλου ζωής προϊόντων
• Ευρωπαϊκό σύστημα εμπορίας εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα
• Μέθοδοι περιβαλλοντικής αποκατάστασης
• Στρατηγικές και ηγετικές δεξιότητες για τη στροφή προς την αειφόρο ανάπτυξη
• Χρήση νέων τεχνολογιών στην πράσινη οικονομία
• Τεχνικές δεξιότητες αναλόγως του αντικειμένου της εργασίας
• Επιχειρηματικές δεξιότητες για την εκμετάλλευση των πράσινων ευκαιριών
• Γνώση, συναρμολόγηση, εγκατάσταση και χρήση ενεργειακών συστημάτων
• Διαχείριση αποβλήτων
• Ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και κυκλική οικονομία.

ΟΑΕΔ: Πότε ξεκινάει το επίδομα εργασίας των 300 ευρώ

Στο τέλος του 2022 θα ξεκινήσουν να ισχύουν οι νέες παροχές της ΔΥΠΑ π. ΟΑΕΔ προς τους ανέργους ενώ θα προβλέπεται διαγραφή ανέργων εφόσον αρνηθούν την πρόσληψή τους σε εργασία.

Συγκεκριμένα, η ΔΥΠΑ αναμένεται καλέσει τους μακροχρόνια ανέργους να προσέλθουν για τη σύνταξη του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης, προκειμένου ταυτόχρονα να λάβουν και το επίδομα των 300 ευρώ.

Ειδικότερα θα εκδοθεί ΚΥΑ για το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης για να ξεκινήσει η διαδικασία και στην συνέχεια μετά από πρόσκληση της ΔΥΠΑ θα συντάσσεται το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης σε κάθε άνεργο. Το εφάπαξ επίδομα εργασίας 300 ευρώ θα δοθεί στους μακροχρόνια ανέργους (σ.σ.: άνω της πενταετίας) που θα συναινέσουν στην κατάρτιση του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης.

Επίσης για πρώτη φορά θα καταβληθεί το Επίδομα εργασίας αντί για το επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ. Συγκεκριμένα προβλέπεται ότι όσοι βρίσκουν δουλειά κατά την περίοδο καταβολής του επιδόματος ανεργίας, θα συνεχίσουν να εισπράττουν το 50% του επιδόματος μέχρι την προβλεπόμενη ημερομηνία λήξης της περιόδου καταβολής του.

Παράλληλα προβλέπεται η διαγραφή από τα μητρώα του ΟΑΕΔ (ΔΥΠΑ) των ανέργων από 6 μήνες ως 2 χρόνια προβλέπεται στις νέες αλλαγές του ΟΑΕΔ εφόσον ο άνεργος αρνηθεί εργασία ή συμμετοχή σε πρόγραμμα κατάρτισης.

Ειδικότερα:

• Εάν ο αναζητών εργασία αρνηθεί τρεις προσφερόμενες θέσεις εργασίας, οι οποίες είναι σύμφωνες με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης και τα ειδικότερα χαρακτηριστικά του αναζητούντος εργασία που έχουν αποτυπωθεί σ’ αυτό, διακόπτεται η καταβολή παροχών και ο αναζητών εργασία διαγράφεται από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για δύο (2) έτη.
• Εάν ο αναζητών εργασία δεν συμμετέχει σε δράση συνεχιζόμενης επαγγελματικής εκπαίδευσης ή κατάρτισης που του υποδεικνύεται από τη ΔΥΠΑ, διακόπτεται η καταβολή παροχών και ο αναζητών εργασία διαγράφεται από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για έξι (6) μήνες. Ως συμμετοχή νοείται η παρακολούθηση της δράσης κατάρτισης μέχρι την ολοκλήρωσή της και η πιστοποίησή του για την επιτυχή περάτωση της κατάρτισης. Η παράλειψη σύνταξης του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης σε συνεργασία με τον εργασιακό σύμβουλο εντός των προθεσμιών προβλέπει διαγραφή 6 μήνες στο το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ.
• Εάν ο αναζητών εργασία δεν εκπληρώνει λοιπές υποχρεώσεις που σχετίζονται με τη συνεργασία του με τον εργασιακό σύμβουλο επέρχονται ειδικότερες συνέπειες που προβλέπονται στην απόφαση αυτή.

Παράλληλα, όποιος ζητήσει να εγγραφεί στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ ενώ απασχολείται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ή, σε περίπτωση αυτοαπασχολουμένου ή ανεξαρτήτως απασχολουμένου, δεν συντρέχουν οι προϋποθέσεις της παρ. 1 του άρθρου 30 ν. 4144/2013 ή της παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011 ή όποιος, ενώ είναι εγγεγραμμένος στο Μητρώο, αρχίσει να απασχολείται και δεν δηλώσει την απασχόλησή του αμέσως στη ΔΥΠΑ διαγράφεται αμέσως από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ και δεν έχει δικαίωμα επανεγγραφής προτού παρέλθουν έξι μήνες.

Σε περίπτωση δεύτερης παράβασης, εντός 12 μηνών χάνει το δικαίωμα επανεγγραφής στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για 2 έτη. Παροχές της που έχουν καταβληθεί σε μία τέτοια περίπτωση αναζητούνται ως αχρεωστήτως καταβληθείσες και, με πράξη του Διοικητή της ΔΥΠΑ, επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο. Οι κυρώσεις επιβάλλονται και σε περίπτωση που η απασχόληση γίνεται χωρίς να έχει δηλωθεί ή αναγγελθεί αρμοδίως.

Σε περίπτωση ψευδούς δήλωσης του αναζητούντος εργασία ως προς τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ ή παράλειψης του αναζητούντος εργασία να επικαιροποιήσει τα στοιχεία αυτά στις προθεσμίες που προβλέπει η απόφαση μπορεί να επιβληθεί, με πράξη του Διοικητή της ΔΥΠΑ, προσωρινή διαγραφή από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για χρονική διάρκεια ανάλογη με τη βαρύτητα της παράβασης. Εάν, εξ αιτίας της ψευδούς δήλωσης ή παράλειψης, έχουν καταβληθεί επιδόματα, παροχές ή καταβληθούν διευκολύνσεις. Οι διοικητικές κυρώσεις επιβάλλονται μετά από πρόσκληση του διοικουμένου για παροχή εξηγήσεων, σύμφωνα με το άρθρο 6 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας.