«Βόμβα»: Ξεκινάει η εξαήμερη εργασία – Πότε μπαίνει σε εφαρμογή

Εργασιακά: Η νέα εργασιακή πραγματικότητα ήρθε και με την… βούλα!

Μαζί με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας από την 1η Ιουλίου στην βιομηχανία και το λιανικό εμπόριο έρχεται και η εφαρμογή της διάταξης του νόμου Γεωργιάδη για την εξαήμερη εργασία.

Το άρθρο 25 του 5053/2023 όριζε την έναρξη της 6ήμερης εργασίας για όσους εργάζονται με πενθήμερο, από την 1η Μαρτίου 2024. Ωστόσο σύμφωνα με πληροφορίες το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ δεν είναι ακόμη έτοιμη ενώ απο κάποιους κλάδους είναι αποδεκτή η ρύθμιση και γι αυτό εξετάζεται να ισχύσει από την 1η Ιουλίου.

Ουσιαστικά ορίζει την εφαρμογή για Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες και ιδιωτικό τομέα την 6ημερη εργασία για τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τις εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, με τους εργαζόμενους να αμείβονται επιπλέον για την 6η μέρα με το 40% του ημερομισθίου και το 115% αν είναι αργία.

Έτσι πλέον καθίσταται επιτρεπτή η απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας, υπό τους παρακάτω όρους και τις ακόλουθες προϋποθέσεις.

• υποχρεωτική προδήλωση της στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε κάθε περίπτωση
• δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού φόρτου εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας
• μη δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως, με απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας,
• ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησης προσαυξημένο κατά 40%.

Συγκεκριμένα, πλέον θα καθίσταται επιτρεπτή η απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας με υποχρεωτική προδήλωση της στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και μη δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως, ενώ παράλληλα προβλέπεται ότι ο εργαζόμενος θα δικαιούται ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40% για την 6η ημέρα απασχόλησης.

Η κύρια διαφορά είναι πως πλέον οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα σύμβασης εξαήμερης απασχόλησης και όχι υπό το καθεστώς «σύμβασης πενθήμερης απασχόλησης με προσθήκη της 6ης ημέρας».

Μέχρι στιγμής, η εξαήμερη απασχόληση προβλέπεται κυρίως σε κλαδικές συμβάσεις, όπως στον κλάδο του επισιτισμού και του τουρισμού.

Μάλιστα σε αυτές τις περιπτώσεις προβλέπεται ότι εάν οι μισθωτοί στον επισιτισμό εργαστούν σε ημέρες ανάπαυσής τους, λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή και συγκεκριμένα αποζημίωση ίση με ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα ανάπαυσης που εργάστηκαν, το οποίο θα καταβάλλεται προσαυξημένο κατά 75% εφόσον η απασχόληση σε ημέρα ανάπαυσης λάβει χώρα καθ’ ημέραν Κυριακή ή σε ημέρα θεσμοθετημένης από την εργατική νομοθεσία αργίας.

Σύμφωνα με την 14.02.1984 ΕΓΣΣΕ, η εβδομαδιαία διάρκεια της εργασίας ορίσθηκε σε 40 ώρες (συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο), ενώ παράλληλα με ΕΓΣΣΕ καθιερώθηκε το πενθήμερο σύστημα εργασίας, κατά το οποίο ο χρόνος εργασίας της 6ης ημέρας κατανέμεται σε 5 ημέρες (5 Χ 8 = 40 ώρες/ εβδ.), χωρίς όμως να καταργηθεί το σύστημα εξαήμερης εργασίας.

Το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας των 40 ωρών και η δυνατότητα κατανομής των ωρών εργασίας σε πέντε ή σε έξι ημέρες της εβδομάδας καταγράφηκε και επιβεβαιώθηκε και με το άρθρο 55 του Ν. 4808/2021.

Παράλληλα από την 1η Ιουλίου θα εφαρμοστεί η πλήρης εφαρμογή τηςΨηφιακής Κάρτας Εργασίας σε βιομηχανία και λιανεμπόριο.

Έτσι πλέον έχουν τον απαιτούμενο χρόνο για να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις του σύνθετου αυτού και πολυεπίπεδου έργου και να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες ώστε να συγχρονιστούν με το νέο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ που θα λειτουργήσει από την 1η Ιουλίου.

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους συγκεκριμένους κλάδους συνδέεται άρρηκτα με την λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, για να διασφαλιστούν πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων καθώς θα είναι δυνατή και η απολογιστική καταχώρηση στο σύστημα τυχόν τροποποιήσεων ωραρίου και των υπερωριών.

Εργασιακά: Πόσο είναι πραγματικά η αύξηση του κατώτατου μισθού

Η κυβέρνηση διαφημίζει την αύξηση του κατώτατου μισθού, αλλά δεν είναι τόσο… γενναία όσο λέει.

Στα 830 ευρώ μικτά πρόκειται να κινηθεί ο κατώτατος μισθός, ωστόσο το τελικό ποσό διαμορφώνεται αρκετά χαμηλότερα, ενώ ο πραγματικός μέσος μισθός είναι χαμηλότερος από το 2010.

Το καθαρό ποσό των βασικών αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα, που αφορά περίπου 600.000 εργαζόμενους, θα αυξηθεί κατά σχεδόν 40 ευρώ και θα ανέλθει από τα 666,85 ευρώ που είναι σήμερα, στα 705,96 ευρώ, από την 1η Απριλίου.

Ανάλογη αύξηση θα τύχουν και οι μισθολογικές ωριμάνσεις (τριετίες) που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι που έχουν τη σχετική προϋπηρεσία.

Είναι χαρακτηριστικό ότι ο μέσος πραγματικός μικτός μισθός είναι μικρότερος κατά 26,77% από εκείνον που είχε καταγραφεί το 2010, στα 1.038,23 ευρώ, από 1.417,84 ευρώ που είχε υπολογιστεί πριν από 14 χρόνια.

Αυξήσεις θα δουν 100.000 μισθωτοί που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, καθώς φέτος ενεργοποιήθηκε το επίδομα προϋπηρεσίας (τριετίες) που παρέμεναν «παγώμένες» από τις 14 Φεβρουαρίου 2012.

Για φέτος το πλήθος των δικαιούχων δεν είναι μεγάλο, μόλις 100.000 άτομα, όμως σε βάθος τριετίας ο αριθμός τους εκτιμάται πως θα ανέλθει σε 600.000 με 700.000 άτομα.

Ο μισθωτός πλήρους απασχόλησης με μια τριετία το 2024, θα πάρει αύξηση 10% επιπλέον 78 ευρώ τον μήνα.

Αντίστοιχα ο μερικώς απασχολούμενος με σύμβαση 390 ευρώ για 4ωρη εργασία θα πάρει προσαύξηση 39 ευρώ.

-Σήμερα ο κατώτατος μισθός είναι 780 ευρώ. Για κάθε 3 χρόνια προϋπηρεσίας καταβάλλεται προσαύξηση 10%.

Με προϋπηρεσία 3 ετών (1 τριετία) ο εργαζόμενος θα λάβει 78 ευρώ και ο μισθός θα φτάσει τα 858 ευρώ.

Με προϋπηρεσία 6 ετών (2 τριετίες) η προσαύξηση είναι 20% οπότε ο μισθός διαμορφώνεται στα 936 ευρώ και με προϋπηρεσία 9 ετών (3 τριετίες) δίδεται προσαύξηση 30% και οι αποδοχές διαμορφώνονται στα 1.014 ευρώ.

-Με μια αύξηση του κατώτατου μισθού στα 830 ευρώ, το επίδομα τριετιών αυξάνεται στα 83 ευρώ και οι εργαζόμενοι με 1 τριετία θα πάρουν 913 ευρώ.

Με 2 τριετίες θα παίρνουν προσαύξηση 166 ευρώ και συνολικές αποδοχές 996 ευρώ, ενώ με 3 τριετίες θα παίρνουν προσαύξηση 249 ευρώ και αποδοχές 1.079 ευρώ.