Προσλήψεις ΑΣΕΠ 2023: Άνοιξαν 1.820 μόνιμες προσλήψεις στο Δημόσιο – ΕΔΩ οι θέσεις

Προσλήψεις ΑΣΕΠ 2023: Νέες θέσεις για μόνιμες προσλήψεις ανοίγουν μέσω ΑΣΕΠ.

Σήμα στο ΑΣΕΠ για την έκδοση 2 μεγάλων προκηρύξεων σε νοσοκομεία, ΕΚΑΒ και υπουργείο υποδομών και Μεταφορών.

Δύο νέα πακέτα προσλήψεων από τον ΑΣΕΠ έρχονται το αμέσως επόμενο διάστημα και αφορούν μόνιμες προσλήψεις σε νοσοκομεία, ΕΚΑΒ και υπουργεία.

Ανακοινώθηκαν παράλληλα οι θέσεις για την προκήρυξη του ΟΑΣΑ, όπου γίνονται δεκτά πτυχία λυκείου.

Οι προκηρύξεις που θα εκδοθούν το προσεχές διάστημα:

910 επικουρικοί σε νοσοκομεία και ΕΚΑΒ

Η εν λόγω προκήρυξη ήταν μέρος του πακέτου που ενέκρινε το υπουργείο Υγείας προκειμένου να νομιμοποιηθεί το προσωπικό που εργάστηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Το δεύτερο μέρος αυτού του πακέτου αφορά στην πρόσληψη 910 υπαλλήλων παραϊατρικών ειδικοτήτων.

Ο νέος διαγωνισμός θα βγει από το ΑΣΕΠ του επόμενους μήνες και θα προβλέπει αυξημένη μοριοδότηση για όσους εργάστηκαν στην Υγεία την κρίσιμη περίοδο της πανδημίας, όπως ακριβώς είχε ισχύσει και για την προκήρυξη νοσηλευτικού προσωπικού.

Με αυτήν την προκήρυξη θα ενισχυθεί το ΕΣΥ, καθώς προσλαμβάνεται παραϊατρικό προσωπικό, νοσηλευτικό, διοικητικό, υποστηρικτικό μέσω των καταλόγων του λοιπού επικουρικού.

Από τις 910 θέσεις του λοιπού επικουρικού οι 63 θα καλυφθούν από άτομα ειδικών κατηγοριών.

872 μόνιμοι στο υπουργείο Μεταφορών και Υποδομών

Πρόσληψη 872 μονίμων υπαλλήλων μέσω ΑΣΕΠ αναμένεται να προχωρήσει το υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών.

Σύμφωνα με το ΦΕΚ, από τις 872 προσλήψεις που έχουν εγκριθεί, οι 59 συνολικά θέσεις θα καλυφθούν από άτομα με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%.

Ειδικότερα, μέσω του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ θα καλυφθούν στο υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών:

• 349 θέσεις ΠΕ
• 71 θέσεις ΤΕ

Μόνιμες προσλήψεις στο μετρό με απολυτήριο λυκείου

Πλήρωση με σειρά προτεραιότητας 38 θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ), και ειδικότερα 33 θέσεων ειδικότητας ΔΕ Λειτουργίας Σταθμάρχες, τριών 3 θέσεων ειδικότητας ΔΕ Λειτουργίας Ελεγκτές κομίστρου και 2 θέσεων ειδικότητας ΔΕ Λειτουργίας Εκδότες κομίστρου στην Σταθερές Συγκοινωνίες Α.Ε. (ΣΤΑ.ΣΥ. Α.Ε.)

Οι ενδιαφερόμενοι για την κάλυψη των θέσεων αυτών καλούνται, εφόσον κατέχουν τα γενικά και απαιτούμενα προσόντα, να υποβάλουν «ΑΙΤΗΣΗ – ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ» καθώς και τα απαραίτητα δικαιολογητικά, σύμφωνα με τους όρους της παρούσας προκήρυξης.

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ ΘΕΣΕΩΝ: ΣΤΑΘΕΡΕΣ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. (ΣΤΑ.ΣΥ. Α.Ε.)

Κύριο αντικείμενο της Εταιρείας είναι η παροχή συγκοινωνιακού έργου στα μέσα σταθερής τροχιάς των Αστικών Συγκοινωνιών Αθηνών

Οι κατωτέρω ειδικότητες έχουν κύριο αντικείμενο απασχόλησης: ΔΕ Λειτουργίας Σταθμάρχες: Παρέχουν υπηρεσίες στις εγκαταστάσεις των σταθμών του δικτύου της ΣΤΑ.ΣΥ. Α.Ε. και έχουν την ευθύνη για την ασφαλή λειτουργία και διαχείριση των σταθμών και την εξυπηρέτηση του επιβατικού κοινού.

ΔΕ Λειτουργίας Σταθμάρχες:

Παρέχουν υπηρεσίες στις εγκαταστάσεις των σταθμών του δικτύου της ΣΤΑ.ΣΥ. Α.Ε. και έχουν την ευθύνη για την ασφαλή λειτουργία και διαχείριση των σταθμών και την εξυπηρέτηση του επιβατικού κοινού.

ΔΕ Λειτουργίας Ελεγκτές κομίστρου και ΔΕ Λειτουργίας Εκδότες κομίστρου:

Συμβάλλουν στην εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας και στην εκτέλεση των δραστηριοτήτων της, παρέχοντας υποστήριξη σε οργανωτικά και λειτουργικά θέματα

Οι υποψήφιοι που θα περιλαμβάνονται στον οριστικό πίνακα προσληπτέων, θα κάνουν, πριν από την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ειδική δοκιμαστική υπηρεσία διάρκειας ενός (1) έτους, για την οποία συνάπτεται σύμβαση δοκιμαστικής υπηρεσίας με αποδοχές και θα έχουν όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις με το υπόλοιπο προσωπικό.

Μετά από την ολοκλήρωση της δοκιμαστικής υπηρεσίας, διενεργείται έλεγχος καταληλότητας και επάρκειας του προσωπικού πριν την υπογραφή της οριστικής σύμβασης.

Οι αιτήσεις θα γίνονται δεκτές ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας https://proslipseis.stasy.gr (δεν έχει ακόμα ενεργοποιηθεί) για διάστημα το οποίο θα οριστεί.

Προσλήψεις ΑΣΕΠ 2023: Αλλάζουν όλα στις προσλήψεις του Δημοσίου

Στο τελικό στάδιο η επεξεργασία του νέου Προεδρικού Διατάγματος, βάσει του οποίου με το νέο Προσοντολόγιο-Κλαδολόγιο ορίζονται, πλέον, ενιαία οι κατηγορίες, οι κλάδοι και οι ειδικότητες καθώς και τα τυπικά προσόντα για θέσεις στο Δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ.

Στην καθιέρωση ενός ενιαίου, σύγχρονου και πιο παραγωγικού Προσοντολογίου και στη δημιουργία για πρώτη φορά ενός Κλαδολογίου, που θα έχει στόχο την εξάλειψη του κατακερματισμού και της πολυδιάσπασης κλάδων και ειδικοτήτων στη δημόσια διοίκηση, προχωρεί το υπουργείο Εσωτερικών.

Έτσι, ύστερα από περίπου 25 χρόνια κωλυσιεργίας, με απόφαση του υπουργού Εσωτερικών Μάκη Βορίδη, ολοκληρώνεται η αναθεώρηση-επικαιροποίηση και κωδικοποίηση του υφιστάμενου, το οποίο καθόριζε με γενικό τρόπο τα προσόντα διορισμού στους φορείς του Δημοσίου. Εξειδίκευση στα προσόντα πρόσληψης προβλεπόταν μόνο για έναν πολύ μικρό αριθμό κλάδων και ειδικοτήτων ανά εκπαιδευτική βαθμίδα προσωπικού.

Αυτές τις ημέρες, όπως αναφέρουν τα ΝΕΑ, βρίσκεται στο τελικό στάδιο η επεξεργασία του νέου Προεδρικού Διατάγματος, βάσει του οποίου με το νέο Προσοντολόγιο-Κλαδολόγιο ορίζονται, πλέον, ενιαία οι κατηγορίες, οι κλάδοι και οι ειδικότητες καθώς και τα τυπικά προσόντα – κύρια, πρόσθετα ή επικουρικά. Το νέο Προσοντολόγιο, μάλιστα, αφορά διορισμό ή πρόσληψη σε θέσεις κάθε κλάδου και ειδικότητας μόνιμου προσωπικού ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

Προσλήψεις ΑΣΕΠ 2023: Καινοτομίες

Στις καινοτομίες του νέου Προσοντολογίου που παρουσιάζουν «ΤΑ ΝΕΑ» περιλαμβάνεται η δραστική μείωση των υφιστάμενων κλάδων και ειδικοτήτων.

Είναι ενδεικτικό πως οι 2.700 και πλέον κλάδοι και ειδικότητες πρόκειται να κωδικοποιηθούν σε 550, μείωση που προσεγγίζει το 80%. Κι αυτό, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εσωτερικών, έχει ως στόχο, μεταξύ άλλων, και την απλοποίηση για την επερχόμενη – μέχρι το τέλος το 2022 – διενέργεια του Ενιαίου Γραπτού Διαγωνισμού.

Παράλληλα, όμως, με την αναθεώρηση του ΠΔ επιχειρείται και η κατάργηση παρωχημένων κλάδων αλλά και η παράλληλη δημιουργία νέων, σύγχρονων, με ζητούμενο την ποιοτική αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών του Δημοσίου από υπαλλήλους υψηλότερης εκπαιδευτικής και επαγγελματικής κατάρτισης.

Με το νέο Προσοντολόγιο μπαίνει, επίσης, τέλος στη σύσταση κλάδων με «φωτογραφικά» προσόντα, με απώτερο στόχο την περαιτέρω θωράκιση και διασφάλιση της αξιοκρατίας και διαφάνειας στις προσλήψεις.

Από το Εσωτερικών τονίζουν πως καταργείται πλέον η δυνατότητα των φορέων να συστήνουν κλάδους με… βολικά προσόντα διορισμού. Βάσει των νέων δεδομένων, στο εξής, η Επιτροπή Θεμάτων Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα θα έχει την ευθύνη, σε κεντρικό επίπεδο, να παρακολουθεί τις ανάγκες των δημόσιων φορέων σε νέους κλάδους-ειδικότητες και θα υποβάλλει ετησίως στον υπουργό Εσωτερικών έκθεση για την ανάγκη τροποποίησης ή συμπλήρωσης του ΠΔ, κατόπιν εισήγησης των αρμόδιων οργανικών μονάδων του υπουργείου Εσωτερικών.

Πλέον θα γίνεται πλήρης και συστηματική χαρτογράφηση και θεσμική αποτύπωση των προσόντων διορισμού ή πρόσληψης ανά κλάδο και ειδικότητα (αποδεκτοί τίτλοι, άδειες άσκησης επαγγέλματος κ.ο.κ.).

Άλλωστε, για τον σκοπό αυτόν ελήφθησαν υπόψη τα επίπεδα του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων του Εθνικού Οργανισμού Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΕΟΠΠΕΠ) αλλά και ο νέος εκπαιδευτικός χάρτης, με τα νέα προπτυχιακά προγράμματα σπουδών ΑΕΙ, τις νέες σχολές ανώτατης εκπαίδευσης που προέκυψαν από τη μετατροπή των ΤΕΙ σε πανεπιστήμια, τις σύγχρονες ειδικότητες ΙΕΚ κ.ά.

Παράλληλα, με την αναθεώρηση προβλέπεται ενιαία αντιμετώπιση και εξάλειψη διακρίσεων μεταξύ μονίμων και υπαλλήλων αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), με την απονομή ενός κλάδου και μιας ειδικότητας στο σύνολο του τακτικού προσωπικού, ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας

Προσλήψεις ΑΣΕΠ 2023: Ψηφιακά Οργανογράμματα

Αξίζει να σημειωθεί πως το νέο Προσοντολόγιο-Κλαδολόγιο έρχεται να «κουμπώσει» στο βασικό δομικό εργαλείο του υπουργείου, που δεν είναι άλλο από τα Ψηφιακά Οργανογράμματα.

Είναι χαρακτηριστικό πως από το 2016 έως τον Σεπτέμβριο του 2019 στην ειδική ηλεκτρονική εφαρμογή είχαν αναρτηθεί περίπου 140.700 περιγράμματα από μόλις 777 φορείς του Δημοσίου, με αποτέλεσμα να υπάρχει μια αποσπασματική εικόνα.

Από τον Σεπτέμβριο του 2019, το υπουργείο Εσωτερικών, μέσω της Γενικής Γραμματείας Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα, εντείνοντας τις προσπάθειες ενεργοποίησης και συντονισμού των φορέων που παρουσίαζαν εκκρεμότητες ή καθυστερήσεις στην υλοποίηση, ενέταξε 1.866 φορείς του Δημοσίου στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα και αναρτήθηκαν 354.300 περιγράμματα θέσεων εργασίας.

Όπως αναφέρει στα «ΝΕΑ» η γενική γραμματέας Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημοσίου Τομέα και πρόεδρος της Επιτροπής για την Αναμόρφωση του Προεδρικού Διατάγματος Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη, με το νέο Προσοντολόγιο-Κλαδολόγιο επιτυγχάνεται η συστηματική αποτύπωση του συνόλου των κλάδων και των ειδικοτήτων «και η αντιστοίχισή τους με τα προσόντα, εξαλείφοντας την κατακερματισμένη εικόνα του παρελθόντος και θέτοντας, πλέον, την πολιτική ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού σε νέα βάση».