Voucher: Νέο πρόγραμμα από τη ΔΥΠΑ για επιταγή που φτάνει μέχρι και τα 2.000 ευρώ για τους ωφελούμενους.
Συνεχίζει τα προγράμματα κατάρτισης η ΔΥΠΑ (π.ΟΑΕΔ) για εργαζόμενους και ανέργους, προσφέροντας voucher παρακολούθησης.
Το νεότερο κουπόνι συμπεριλαμβάνεται σε νέο πρόγραμμα που θα ανακοινωθεί και αυτό τα επόμενα 24ωρα και αφορά 150.000 δικαιούχους. Σημειώνεται πως, όπως κάθε πρόγραμμα κατάρτισης, θα πρέπει να απευθυνθείτε στα κατά τόπους κέντρα κατάρτισης, που αναλαμβάνουν να εγγράψουν τους ωφελούμενους και να ολοκληρώσουν τη διαδικασία. Θα πρέπει ωστόσο να παρακολουθείτε για την επίσημη ανακοίνωση της ΔΥΠΑ.
Για το συγκεκριμένο πρόγραμμα αναμένεται η προκήρυξη, ωστόσο, το σίγουρο είναι πως θα αφορά εργαζόμενους του δημοσίου αλλά και του ιδιωτικού τομέα.
Καθένας από αυτούς, θα λάβει ένα κουπόνι (voucher) αξίας έως 2.000 ευρώ, εφόσον όμως ολοκληρώσει πρόγραμμα κατάρτισης άνω των 400 ωρών
Είναι το δεύτερο και μεγαλύτερο έργο που υλοποιείται στο πλαίσιο μιας ευρύτερης δράσης κατάρτισης του ανθρωπίνου δυναμικού της χώρας. Η δράση αυτή προβλέπει μέχρι το τέλος του 2025, την κατάρτιση 500.000 ανέργων και εργαζομένων, με συνολικό προϋπολογισμό 1,04 δισ. ευρώ.
Ουσιαστικός στόχος είναι η κατάρτιση σύμφωνα με τις δεξιότητες που ζητούνται από την αγορά εργασίας, με απώτερη επιδίωξη την βελτίωση τόσο των όρων απασχολησιμότητας των ωφελούμενων – εργαζομένων, όσο και στη διατήρηση των θέσεων εργασίας τους.
Οι καταρτιζόμενοι θα επιλεγούν μέσω δημόσιας πρόσκλησης που θα απευθύνει η ΔΥΠΑ.
Οι επιλεγέντες θα παρακολουθήσουν τόσο εξ’ αποστάσεως (τηλεκατάρτιση) όσο και διά ζώσης προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης μέσω ενός φορέα που θα προέρχεται από τα δύο Μητρώα Παρόχων Κατάρτισης της ΔΥΠΑ. Πρόκειται για τo μητρώο των Κέντρων Διά Βίου Κατάρτισης (ΚΔΒΜ) που περιλαμβάνει τους φορείς του ιδιωτικού τομέα (Ιδιωτικά ΙΕΚ, ΚΕΚ κ.λπ.) και το μητρώο Κέντρο Επιμόρφωσης και Δια Βίου Μάθησης (ΚΕΔΙΒΙΜ) που συμμετέχουν τα ΑΕΙ.
Πώς θα αποκτήσετε το voucher 2.000 ευρώ
Θα παρακολουθήσετε τα παρακάτω μαθήματα κατάρτισης:
Ψηφιακές δεξιότητες:
- Ανάλυση μεγάλων δεδομένων
- Ανάπτυξη εφαρμογών για κινητά
- Ανάπτυξη εφαρμογών παγκόσμιου ιστού και ιστοσελίδων
- Ασφάλεια δεδομένων και κυβερνοασφάλεια
- Βάσεις δεδομένων
- Βασικές ψηφιακές δεξιότητες και εφαρμογές γραφείου
- Γεωγραφικά συστήματα πληροφοριών
- Γλώσσες προγραμματισμού
- Διαδίκτυο των πραγμάτων και μικροελεγκτές
- Διαχείριση έργων
- Δίκτυα Η/Υ και Δίκτυα Κινητής Τηλεφωνίας (5G)
- Eκπαιδευτικές τεχνολογίες
- Επεξεργασία εικόνας και video
- Δημιουργία ψηφιακών εντύπων
- Εργαλειομηχανές CNC
- Εφοδιαστική αλυσίδα (logistics)
- Ηλεκτρονικό εμπόριο
- Μηχανική μάθηση
- Μηχανογραφημένη λογιστική
- Στατιστική επεξεργασία δεδομένων
- «Πράσινες» δεξιότητες:
- Ενεργειακή αναβάθμιση εγκαταστάσεων
- Έξυπνο σπίτι και έξυπνες πόλεις
- Πράσινη επιχειρηματικότητα
- Οικολογικός σχεδιασμός
- Πιστοποίηση περιβαλλοντικών επιπτώσεων ενός έργου
- Βιοκλιματικός σχεδιασμός και ενεργειακή απόδοση κτηρίων
- Αξιολόγηση του κύκλου ζωής προϊόντων
- Ευρωπαϊκό σύστημα εμπορίας εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα,
- Μέθοδοι περιβαλλοντικής αποκατάστασης
- Στρατηγικές και ηγετικές δεξιότητες για τη στροφή προς την αειφόρο ανάπτυξη
- Χρήση νέων τεχνολογιών στην πράσινη οικονομία
- Τεχνικές δεξιότητες αναλόγως του αντικειμένου της εργασίας
- Επιχειρηματικές δεξιότητες για την εκμετάλλευση των πράσινων ευκαιριών
- Γνώση, συναρμολόγηση, εγκατάσταση και χρήση ενεργειακών συστημάτων
- Διαχείριση αποβλήτων
- Ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και κυκλική οικονομία.
«Πράσινες» δεξιότητες:
- Ενεργειακή αναβάθμιση εγκαταστάσεων
- Έξυπνο σπίτι και έξυπνες πόλεις
- Πράσινη επιχειρηματικότητα
- Οικολογικός σχεδιασμός
- Πιστοποίηση περιβαλλοντικών επιπτώσεων ενός έργου
- Βιοκλιματικός σχεδιασμός και ενεργειακή απόδοση κτηρίων Αξιολόγηση του κύκλου ζωής προϊόντων
- Ευρωπαϊκό σύστημα εμπορίας εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα
- Μέθοδοι περιβαλλοντικής αποκατάστασης
- Στρατηγικές και ηγετικές δεξιότητες για τη στροφή προς την αειφόρο ανάπτυξη
- Χρήση νέων τεχνολογιών στην πράσινη οικονομία
- Τεχνικές δεξιότητες αναλόγως του αντικειμένου της εργασίας
- Επιχειρηματικές δεξιότητες για την εκμετάλλευση των πράσινων ευκαιριών
- Γνώση, συναρμολόγηση, εγκατάσταση και χρήση ενεργειακών συστημάτων
- Διαχείριση αποβλήτων
- Ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και κυκλική οικονομία.
Δώρο Χριστουγέννων 2022: Υπολογισμός
Για τον υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Πολλαπλασιάζεται το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί το συντελεστή 0,041666. Παράδειγμα: Εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
Συγκεκριμένα, η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη την παραπάνω χρονική περίοδο (1/5 – 31/12) δικαιούνται ολόκληρο το δώρο Χριστουγέννων το οποίο ισούται με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση όμως που η εργασία στον εργοδότη είναι μικρότερη από το εν λόγω χρονικό διάστημα, τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.
Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
Πιο αναλυτικά:
- Υπολογισμός του δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους: Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο, ο υπολογισμός γίνεται, βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2020 μέχρι 31-12-2020. Διαιρούνται, δηλαδή, οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό διά του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάστηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
- Υπολογισμός του δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση: Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, έχοντας, όμως, ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με το χρόνο απασχόλησής του από 01/05/2020 έως 31/12/2020.
- Υπολογισμός του δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση): Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από πέντε ημέρες την εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2020 έως 31/12/2020.
Δώρο Χριστουγέννων 2022: Πότε μπαίνει
Το Δώρο Χριστουγέννων θα πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους, ενώ υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Ο εργοδότης, ωστόσο, μπορεί και νωρίτερα να καταβάλλει το δώρο Χριστουγέννων.
Τι γίνεται αν δεν καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων 2022
Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ή του νομίμου εκπροσώπου αυτού (για την περίπτωση εταιρείας κλπ), ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.
Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.