Κατώτατος μισθός: Πού θα φτάσει τον Απρίλιο – Πόσα χρήματα θα πάρετε

Κατώτατος μισθός: Τη χθεσινή μεγάλη δημοσκόπηση του ΣΚΑΪ και της Pulse κλήθηκε να σχολιάσει η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στο «Σήμερα» το πρωί της Παρασκευής.

Αρχικά, απαντώντας στα περί «δεξιάς στροφής» της κυβέρνησης, επεσήμανε ότι ο όρος «στροφή» είναι μια έννοια ξεπερασμένη, εξηγώντας ότι αυτό που ενδιαφέρει είναι οι πολιτικές και τα πρόσωπα. «Όταν λοιπόν ο Κυριάκος Μητσοτάκης κάνει συγκεκριμένες επιλογές, τις κάνει σε συγκεκριμένα πρόσωπα με ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. Άκουσα για παράδειγμα για τον Νικήτα Κακλαμάνη.

Ο Νικήτας Κακλαμάνης με μεγάλη εμπειρία κοινοβουλευτική και υπουργική. Τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά ενός προσώπου αξιολογούνται ανά πάσα στιγμή από τον Κυριάκο Μητσοτάκη.

Το ίδιο ισχύει και για τον Κωνσταντίνο Τασούλα», ανέφερε χαρακτηριστικά η υπουργός, προσθέτοντας ως προς τις δημοσκοπήσεις:

«Προφανώς μάς ενδιαφέρει και μας χαροποιεί που υπάρχει μια ανοδική πορεία, αλλά δεν μας κάνει να εφησυχάζουμε επ’ ουδενί. Οι δημοσκοπήσεις έχουν την αξία που έχουν, αποτυπώνουν την τάση που υπάρχει σε μια συγκεκριμένη στιγμή. Είμαστε πολύ μακριά από εκλογές κι εμείς έχουμε μια δουλειά να κάνουμε: να υλοποιήσουμε τις εξαγγελίες μας και να βελτιώνουμε διαρκώς τη ζωή των πολιτών. Αυτός είναι ο στόχος μας».

Δήλωσε μάλιστα ότι αργότερα μέσα στη μέρα θα επισκεφτεί στο πλαίσιο των «Ημερών Καριέρας» της ΔΥΠΑ το Εκθεσιακό Κέντρο Περιστερίου, όπου Παρασκευή (24.01) και Σάββατο (25.01) 240 επιχειρήσεις προσφέρουν 7.000 θέσεις εργασίας.

«Πρόκειται για τη μεγαλύτερη Ημέρα Καριέρας που έχει γίνει τα τελευταία χρόνια. Μέσα από τις Ημέρες αυτές πάνω από 8.500 συμπολίτες μας έχουν βρει δουλειά. Αυτό δεν γίνεται μόνο του, ούτε έχει δεξιό ή αριστερό πρόσημο. Η προσπάθεια που γίνεται είναι οι απολαβές αυτές διαρκώς να αυξάνονται. Σας θυμίζω παραλάβαμε τον κατώτατο μισθό στα 650 ευρώ, σήμερα τον έχουμε στα 830 ευρώ, η τροχιά είναι για τα 950 το 2027, ενώ έχουμε νέα αύξηση από τον μήνα Απρίλιο. Αυτό σημαίνει πως έχουμε μια πορεία ανοδική, προσεκτική, την ίδια ώρα που γίνεται προσπάθεια να μειώνονται και να καταργούνται φόροι και ασφαλιστικές εισφορές».

Τι ισχύει για την ψηφιακή κάρτα εργασίας και τις υπερωρίες
Παράλληλα, η κ. Κεραμέως τόνισε ότι με βάση τα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η Ελλάδα αυτήν τη στιγμή είναι 11η στον κατώτατο μισθό, χωρίς αυτό να είναι ιδανικό, όπως είπε. «Ο μέσος μισθός έχει φτάσει στα 1.450 ευρώ, πλήρους απασχόλησης, ενώ πλήρους και μερικής στα 1.250 περίπου», υπογράμμισε.

«Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος “Εργάνη”, οι υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής της αυξήθηκαν αθροιστικά κατά 815.509 ώρες σε σχέση με τα έτη πριν από την εφαρμογή του μέτρου της ψηφιακής κάρτας. Αυτές οι ώρες πού ήταν πριν; Δεν δηλώνονταν. Άρα γιατί η ψηφιακή κάρτα εργασίας έχει μεγάλη σημασία; Πρώτον, γιατί έχει αποστολή να προστατεύσει τον εργαζόμενο, ώστε αυτός που δουλεύει χ ώρες να αμείβεται κιόλας αυτές τις ώρες. Δεν προστατεύει όμως τον εργαζόμενο μόνο, προστατεύει και την επιχείρηση από αθέμιτο ανταγωνισμό. Σκεφτείτε ένα κατάστημα να τα κάνει όλα σωστά κι ένα άλλο στην άλλη γωνία να μην τηρεί τη νομοθεσία».

Κατώτατος μισθός: Δύο μισθοί σε 30.000 υπαλλήλους Δημοσίου και ΟΤΑ

Ποιοι και πότε θα λαμβάνουν το πριμ. Το νομοσχέδιο του υπ. Εσωτερικών δίνει κίνητρα στο προσωπικό για να προσφέρει καλύτερες υπηρεσίες στους πολίτες. Από την 1η Ιανουαρίου 2025 ο καθορισμός των στόχων και των ποσών που θα μοιράζονται ανά υπηρεσία. Οι διευθυντές θα κρίνουν ποιοι θα είναι οι δικαιούχοι ανάλογα με τις επιδόσεις τους. Όλες οι λεπτομέρειες στο xristika.gr.

Σύστημα χρηματικής ανταμοιβής και παροχών που μπορεί να φτάνουν έως έναν ή και σχεδόν δύο επιπλέον μισθούς τον χρόνο -πέραν των δώδεκα που λαμβάνουν ετησίως οι εργαζόμενοι- εισάγει στον ευρύτερο δημόσιο τομέα η κυβέρνηση.

Με νομοσχέδιο -προς δημόσια διαβούλευση- από το υπουργείο Εσωτερικών, διευρύνεται και επεκτείνεται το πλαίσιο ανταμοιβών που ίσχυσε πιλοτικά σε επιλεγμένους φορείς και μονάδες του Δημοσίου την τελευταία διετία.

Από 1/1/2025 και κάθε χρόνο θα ορίζονται ετήσιοι στόχοι για κάθε υπουργείο, αλλά ακόμα και σε Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου ή ΟΤΑ που δεν περιλαμβάνονταν ως τώρα στο σύστημα στοχοθεσίας και επιβράβευσης που πιλοτικά εφαρμόζεται ήδη.

Οι εργαζόμενοι που ωφελούνται θα γνωρίζουν από την αρχή της χρονιάς ποιος είναι ο στόχος και το σχέδιο δράσης που τους έχει ανατεθεί να φέρουν σε πέρας, αλλά θα μπορούν να υπολογίσουν και ποιο θα είναι το ύψος της επιβράβευσης που τους αναλογεί, με βάση ειδικό μαθηματικό τύπο που θα ορίζεται στο νομοσχέδιο.

Σύμφωνα με πληροφορίες του «ΘΕΜΑτος» και αφού ολοκληρωθεί η διαβούλευση του νομοσχεδίου του υπουργείου Εσωτερικών, εξετάζεται το ενδεχόμενο να καθοριστεί και ένα μίνιμουμ ποσό ετήσιας ανταμοιβής το οποίο θα λαμβάνουν κατ’ ελάχιστο όλοι οι δικαιούχοι (της τάξης των 500 ή και 800 ευρώ ενδεχομένως) ώστε το κίνητρο να θεωρείται ικανό να ευαισθητοποιήσει και κινητοποιήσει κάθε εργαζόμενο που θα κληθεί να συνεισφέρει στις κρίσιμες δράσεις που θα επιλεγούν.

Επιβράβευση σχεδιάζεται να δοθεί, μάλιστα, όχι μόνο σε όσους συμβάλλουν αποτελεσματικά στην εξοικονόμηση πόρων για το Δημόσιο ή έχουν επιφορτιστεί με την ολοκλήρωση μιας νέας εμβληματικής μεταρρύθμισης που σχεδιάζει η κυβέρνηση, αλλά και σε εργαζόμενους που επιτυγχάνουν σημαντική βελτίωση της εξυπηρέτησης την οποία παρέχουν προς τους πολίτες.

Κατώτατος μισθός: Πώς θα δοθεί η ανταμοιβή

Με το νέο μοντέλο στοχευμένων παροχών, το Δημόσιο θα μπορεί να δίνει χρηματική επιβράβευση σχεδόν έως δύο μισθούς (15% των συνολικών ετήσιων αποδοχών) σε εργαζόμενους σε μονάδες αιχμής.

Μέχρι τώρα ανταμοιβή έχουν λάβει μόνο εργαζόμενοι στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους ή στις Γενικές Διευθύνσεις Οικονομικών Υπηρεσιών (ΓΔΟΥ) όλων των υπουργείων, υπάλληλοι του Ταμείου Ανάκαμψης και του υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων για την απορρόφηση ευρωπαϊκών πόρων ή και ειδικές κατηγορίες που σχεδιάζουν τους ετήσιους στόχους των υπουργείων.

Ανοίγει έτσι ο δρόμος για αποδοχές και ανταμοιβές πολλών ταχυτήτων σε όλο το Δημόσιο. Από περίπου 9 εκατ. ευρώ ετησίως που δίνονταν, με την πρώτη μαζική εφαρμογή του μέτρου το κονδύλι για έξτρα χρηματικές αμοιβές αυξάνεται αυτομάτως στα 40 εκατ. ευρώ τον χρόνο.

Με τον τρόπο αυτό εκτιμάται ότι θα μπορούσαν -θεωρητικά- να ωφεληθούν στοχευμένα ενδεχομένως έως 20.000 ή και 30.000 εργαζόμενοι ετησίως, λαμβάνοντας ως μπόνους 1.300 ή έως και 2.000 ευρώ κατά μέσον όρο ο καθένας.

Ενώ προοπτικά, αν το σύστημα αποδειχθεί αποτελεσματικό, θα μπορούσε ο «κουμπαράς» να αυξηθεί περαιτέρω.

Το κονδύλι αυτό θα μοιράζεται σε όλες τις κρίσιμες δημόσιες υπηρεσίες και τους φορείς (ΝΠΔΔ) που κάθε χρόνο θα επιλέγονται να φέρουν σε πέρας μια «ειδική αποστολή». Βάσει του αλγόριθμου, το ποσό των 40 εκατ. θα μοιράζεται στις υπηρεσίες αυτές αναλογικά, με βάση το μερίδιο συμμετοχής που έχουν στον κρατικό προϋπολογισμό κάθε έτους. Θα προστίθεται δηλαδή στην ετήσια επιχορήγηση, αλλά θα είναι ευέλικτο αφού θα «ξεκλειδώνει» και θα διανέμεται μόνο αν επιτυγχάνονται οι στόχοι.

Το νέο «bonus system» θα στηρίζεται στους ετήσιους στόχους που θα έχουν τεθεί από την αρχή της χρονιάς στις υπηρεσίες. Από τις αρχές του 2025, δηλαδή, οι εργαζόμενοι θα ξέρουν τι έχουν αναλάβει να φέρουν σε πέρας και τι θα τους αποδώσει αν το καταφέρουν.

Από το budget που αναλογεί σε κάθε υπηρεσιακή μονάδα, το 40% θα κατανέμεται «οριζόντια» σε όλους τους υπαλλήλους της.

Οσοι όμως κριθούν ότι αποδείχθηκαν πιο αποτελεσματικοί και χρήσιμοι στην επίτευξη του τελικού στόχου (με βάση το τεκμηριωτικό υλικό που θα υποβάλουν οι προϊστάμενοι διευθυντές τους) θα λαμβάνουν επιπλέον μερίδιο από το εναπομείναν 60%. Δηλαδή θα παίρνουν 50% ή έως 300% παραπάνω χρήματα από τους υπολοίπους.

Ταβάνι προσαύξησης κάθε δικαιούχου θα είναι ποσοστό 15% πάνω στις ετήσιες αποδοχές που είχε ο δημόσιος υπάλληλος μέσα στη χρονιά.

Αυτό σημαίνει ότι θα μπορεί να λάβει έως και σχεδόν δύο μισθούς επιπλέον, συνυπολογίζοντας τα όποια επιδόματα λαμβάνει με την τακτική μισθοδοσία του.

Σε ένα θεωρητικό παράδειγμα, αν σε μία υπηρεσιακή μονάδα 20 υπαλλήλων μοιράζονται μπόνους 40.000 ευρώ (από τα 40 εκατ. που διατίθενται ετησίως), τα 16.000 ευρώ θα διατεθούν οριζόντια και όλοι θα μπορούν να λάβουν από 800 ευρώ επιπλέον – αν και κάποιοι μπορεί να αποκλειστούν εφόσον τεθεί μικρότερος αριθμός συνολικών δικαιούχων για τον φορέα. Αν τελικά, π.χ., δέκα εξ αυτών διακριθούν για τη συμβολή και αποτελεσματικότητά τους, αυτοί θα μοιραστούν και τα υπόλοιπα 24.000 ευρώ ή από 2.400 ευρώ ο καθένας, δηλαδή θα μπορούν να λάβουν συνολικά 3.200 ευρώ.

Ωστόσο, αυτό θα μπορούσε να συμβεί στην περίπτωση που οι ετήσιες αποδοχές τους υπερβαίνουν τα 21.000 ευρώ (δηλαδή τα 1.750 ευρώ τον μήνα).

Αντιθέτως, αν λαμβάνουν μισθό ύψους, π.χ.,1.500 ευρώ τον μήνα ή 18.000 ευρώ τον χρόνο, τότε ο «κόφτης» του 15% δεν επιτρέπει να τους δοθούν πάνω από 2.700 ευρώ συνολικά.

Ετσι, για νεοδιόριστους ή όσους λαμβάνουν έναν μέσο μισθό 1.000-1.250 ευρώ μεικτά, το ανώτατο μπόνους που επιτρέπεται να τους δοθεί δεν θα υπερβαίνει τα 1.800 ή 2.200 ευρώ, αντίστοιχα. Το ποσό περιορίζεται για τους συγκεκριμένους δικαιούχους (αφού το πλαφόν υπολογίζεται σε χαμηλότερες απολαβές), αλλά προσεγγίζει και πάλι τους δύο μισθούς.