Καλοκαιρινή άδεια 2023: Προσοχή! Πώς θα υπολογίσετε τις ημέρες που δικαιούστε

Καλοκαιρινή άδεια 2023: Ο Ιούνιος είναι εδώ και οι εργαζόμενοι έχουν ήδη αρχίσει να προγραμματίζουν την καλοκαιρινή τους άδεια. Δείτε στο xristika.gr πώς θα υπολογίζετε τις ημέρες που δικαιούστε, το πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας και τις υποχρεώσεις του εργοδότη.

Ο Ιούνιος είναι εδώ και οι εργαζόμενοι έχουν ήδη αρχίσει να προγραμματίζουν την καλοκαιρινή τους άδεια. Δείτε πώς θα υπολογίζετε τις ημέρες που δικαιούστε, το πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας και τις υποχρεώσεις του εργοδότη.

Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) ο χρόνος χορήγησης των αδειών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη, ωστόσο τουλάχιστον οι μισοί από τους μισθωτούς πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.

Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο, κατά το οποίο διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα. Επίσης, υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια οπωσδήποτε πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους, έστω και αν ο μισθωτός δεν την έχει ζητήσει.

Καλοκαιρινή άδεια 2023: Πόσες μέρες άδειας αντιστοιχούν σε κάθε χρόνο

Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τον χρόνο απασχόλησης.

Καλοκαιρινή άδεια 2023: Πενθήμερη εργασία (20 εργασίμων ημερών)

Τον πρώτο χρόνο εργασίας, κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται 20 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.

Τον δεύτερο χρόνο εργασίας, κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται 21 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.

Για τον τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται 22 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.

Καλοκαιρινή άδεια 2023: Εξαήμερη εργασία (24 εργασίμων ημερών)

Τον πρώτο χρόνο εργασίας, κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται 24 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.

Τον δεύτερο χρόνο εργασίας, κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται 25 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.

Για τον τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται 26 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.

Σημειώνεται πως μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 5 ημέρες την εβδομάδα και 30 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 6 μέρες την εβδομάδα.

Ενώ, μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 31 μέρες για εξαήμερη εργασία.

Καλοκαιρινή άδεια 2023: Τι ισχύει για όσους δεν έχουν «κλείσει» χρόνο

Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν έχει ολοκληρώσει τον πρώτο χρόνο εργασίας του, τότε η άδεια του θα είναι μειωμένων ημερών.

Παράδειγμα 1

Μισθωτός που εργάζεται με σύμβαση πενθήμερης εργασίας και έχει ολοκληρώσει τρεις μήνες, δικαιούται 5 ημέρες άδειας. Αντίστοιχα αν εργάζεται έξι μήνες, δικαιούνται 10 μέρες άδειας.

Παράδειγμα 2

Μισθωτός που εργάζεται με σύμβαση εξαήμερης εργασίας και έχει ολοκληρώσει τρεις μήνες, δικαιούται 6 ημέρες άδειας. Αντίστοιχα αν εργάζεται έξι μήνες, δικαιούνται 12 μέρες άδειας.

Καλοκαιρινή άδεια 2023: Υπολογίστε την άδεια με Online εφαρμογή

Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ στην ιστοσελίδα του να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους:

Για πλήρη απασχόληση

https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Για εκ περιτροπής εργασία:

https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

Καλοκαιρινή άδεια 2023: Επίδομα αδείας

Η ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι μετ’ αποδοχών, το οποίο σημαίνει πως δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα (σε χρήμα ή σε είδος) και οι προσαυξήσεις.

Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.