Μία πολύ σημαντική αλλαγή θα υπάρξει με το επίδομα ανεργίας. Τι συμβαίνει με τα λεφτά του επιδόματος. Διαβάστε στο xristika.gr.
Το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας αναλαμβάνει τη χρηματοδότηση μιας σημαντικής πιλοτικής αλλαγής στον τομέα της ανεργίας, που συνδέει τον τελευταίο μισθό με το επίδομα ανεργίας. Η νέα αυτή παρέμβαση, η οποία αναμένεται να ξεκινήσει τον επόμενο μήνα, θα αφορά 20.000 νέους ανέργους και θα πραγματοποιηθεί μέσω της ΔΥΠΑ, η οποία χρηματοδοτείται συνολικά με 1,8 δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης. Το σχέδιο περιλαμβάνει συνολικά 8 δράσεις για την προώθηση της απασχόλησης και της κατάρτισης εργαζομένων και ανέργων, ενισχύοντας τις πολιτικές στήριξης της αγοράς εργασίας.
Μία από τις πιο σημαντικές δράσεις αφορά τη «Μεταρρύθμιση των παθητικών πολιτικών για την αγορά εργασίας», με σκοπό την υποστήριξη της μετάβασης των ανέργων στην απασχόληση. Στο πλαίσιο αυτής της δράσης, έχουν εγκριθεί έργα συνολικού προϋπολογισμού 100,4 εκατ. ευρώ, τα οποία αποσκοπούν στην αύξηση του επιπέδου και της κάλυψης του επιδόματος μακροχρόνιας ανεργίας, καθώς και στην τιμαριθμική αναπροσαρμογή του τυποποιημένου επιδόματος ανεργίας ώστε να αντανακλά το επίπεδο του τελευταίου καθαρού μισθού των δικαιούχων.
Η νέα πολιτική για το επίδομα ανεργίας θα προβλέπει ότι αυτό θα ανέρχεται στο 75% των αποδοχών ενός απολυμένου, εφόσον το άτομο έχει συμπληρώσει τουλάχιστον πέντε χρόνια εργασίας. Επίσης, οι παρεμβάσεις περιλαμβάνουν βελτιώσεις στο πλαίσιο αμοιβαίων υποχρεώσεων μεταξύ της ΔΥΠΑ και των ατόμων που αναζητούν εργασία, ενισχύοντας έτσι το δίκτυο στήριξης και ευκαιριών για τους ανέργους.
Συντάξεις: Κόλπο για 290 ευρώ επιπλέον σύνταξη – Δες πώς γίνεται
Όσοι ασφαλισμένοι κατέβαλαν επιπλέον εισφορές πάνω από το 6% μέχρι το 2014, έχουν δικαίωμα σε αυξημένη επικουρική σύνταξη.
Οι αυξήσεις αυτές μπορούν να ξεκινούν από 40€ για τα βαρέα επαγγέλματα του ΙΚΑ και να φτάνουν έως 290€, ανάλογα με το ύψος των επιπλέον εισφορών.
Η προσαύξηση αφορά ασφαλισμένους που συνταξιοδοτήθηκαν μετά την 1/1/2015, καθώς από τότε εφαρμόζεται ο νέος τρόπος υπολογισμού για τις επικουρικές συντάξεις. Περίπου 150.000 δικαιούχοι, εκ των οποίων οι 80.000 είναι ήδη συνταξιούχοι, επωφελούνται από τις αυξημένες εισφορές σε 15 επικουρικά ταμεία, όπου οι εισφορές έφταναν το 8%, 12%, ή και 14%, αντί για το βασικό 6%.
Η προσαύξηση υπολογίζεται βάσει συντελεστή 0,075% για κάθε επιπλέον ποσοστιαία μονάδα εισφοράς και αφορά την περίοδο ασφάλισης μέχρι το 2014. Για τα έτη από το 2015 και μετά, το ύψος της σύνταξης εξαρτάται από τις εισφορές και την ηλικία συνταξιοδότησης.
Παράδειγμα:
Ασφαλισμένος που κατέβαλε 9% εισφορές αντί για 6% έως το 2014 και συνταξιοδοτήθηκε το 2022 με 35 έτη ασφάλισης, δικαιούται προσαύξηση για τα 27 χρόνια αυξημένων εισφορών έως το 2014.
Τύπος Υπολογισμού Προσαύξησης:
Συντάξιμες αποδοχές (2002-2014) × Έτη αυξημένων εισφορών × Ποσοστιαία διαφορά εισφορών × 0,075%.
Οι αλλαγές αυτές ανοίγουν τον δρόμο για σημαντικά οφέλη στους ασφαλισμένους με αυξημένες εισφορές. Ελέγξτε αν ανήκετε στους δικαιούχους!
Για παράδειγμα συνταξιούχος με επιπλέον εισφορά επικουρικής 3% (σύνολο 9% με την κανονική εισφορά 6%) που συνταξιοδοτήθηκε στα 62 το 2020 με μειωμένη
έχοντας συμπληρώσει 30 έτη ασφάλισης και με συντάξιμες αποδοχές 1.870 ευρώ, πήρε επικουρική 184 ευρώ. Ως το 2014 είχε 24 έτη και για τα έτη αυτά δικαιούται προσαύξηση 101 ευρώ που θα υπολογιστεί ως εξής: μισθός (1.870) επί τα έτη (Χ24) επί μονάδες επιπλέον εισφοράς (Χ3) επί την προσαύξηση (Χ0,075%)=101 ευρώ.
Συνταξιούχος με 35 έτη ασφάλισης στο επικουρικό της ΔΕΗ και επιπλέον εισφορά 3% που αποχώρησε το 2022 στα 60 με συντάξιμες αποδοχές 2.770 ευρώ, παίρνει επικουρική 414 ευρώ ενώ δικαιούται προσαύξηση 168 ευρώ με τα ανάλογα αναδρομικά εφόσον ο ΕΦΚΑ δεν του έχει υπολογίσει την προσαύξηση της επικουρικής του.
Οι συνταξιούχοι από επικουρικά ταμεία τραπεζών είναι οι πιο κερδισμένοι από τις επιπλέον εισφορές σε σύγκριση με άλλα ταμεία:
Συνταξιούχος τραπεζικός που αποχώρησε το 2020, με 30 έτη σε ηλικία 62 ετών και συντάξιμο μισθό 2.570 ευρώ ως το 2014 με επιπλέον εισφορά 6% (σύνολο 12%), παίρνει επικουρική 335 ευρώ και δικαιούται προσαύξηση, 278 ευρώ.
Χάος με τις μισθοδοσίες του ιδιωτικού τομέα: Τι συμβαίνει στις ελληνικές τράπεζες
Μεγάλες αλλαγές φαίνεται πως θα υπάρξουν το επόμενο διάστημα με τις μισθοδοσίες του ιδιωτικού τομέα, αφού οι μισθοτοί θα έχουν περισσότερο λόγο στον… μισθό τους ή καλύτερα στην τράπεζα, στην οποία καταβάλλεται ο μισθός. Διαβάστε στα xristika.gr.
Ριζικές θα είναι οι αλλαγές με τους λογαριασμούς μισθοδοσίας, σύμφωνα με ρεπορτάζ του powergame, αφού ο εργαζόμενος θα έχει λόγο στην τράπεζα στην οποία θα μπαίνει ο μισθός του. Προγραμματίζεται ο εργοδότης να μην έχει τον πρώτο λόγο για την τράπεζα που θα πληρώνεται ο εργαζόμενος, αλλά ο ίδιος ο μισθωτός.
Θεωρείται πως είναι θέμα χρόνου ο κάθε εργαζόμενος να μπορεί να επιλέγει σε ποια τράπεζα, ελληνική ή ξένη, ή σε ποιο εξουσιοδοτημένο ίδρυμα πληρωμών επιθυμεί να πιστώνεται η μισθοδοσία του. Απλά μέσω ενός αριθμού IBAN που θα δηλώνει.
Η εξέλιξη αυτή θα προκαλέσει ένα κύμα αλλαγών, στη νοοτροπία, τα δεδομένα και τα προνόμια των λογαριασμών μισθοδοσίας, που μέχρι σήμερα «δεσμεύουν» τους δικαιούχους στην τράπεζα επιλογής της επιχείρησης στην οποία απασχολούνται.
Μάλιστα, κάποια δείγματα γραφής υπάρχουν ήδη στην αγορά.
Κάποια πρώτα δείγματα γραφής υπάρχουν ήδη. Λίγο καιρό πριν, το ελληνικό κοινό-πελάτες της Revolut ενημερώθηκαν ότι όχι μόνο μπορούν να μεταφέρουν τον λογαριασμό μισθοδοσίας τους στη διάσημη neobank, αλλά ότι μπορούν, αν το επιθυμούν, να αναθέσουν στον «αυτόματο πιλότο» την καθημερινή διαχείριση των οικονομικών τους. «Put your payday admin on an auto –pilot», παρακινεί η Revolut το κοινό της, δίνοντας τη δυνατότητα μιας αυτόματης οργάνωσης των πληρωμών, μεταφορών, ακόμη και επενδύσεων, για μια ακόμη καλύτερη εμπειρία πελάτη.
Την ίδια στιγμή, η Eurobank σκέφθηκε να ακολουθήσει ένα άλλο πρωτότυπο μονοπάτι: δίνει τη δυνατότητα στους πελάτες της, που η καταβολή των μισθών τους είναι σε άλλη τράπεζα, να μπορούν να μεταφέρουν τον λογαριασμό μισθοδοσίας στη Eurobank, απολαμβάνοντας όλα τα οφέλη και τα προνόμια αυτού του είδους των λογαριασμών και, το σημαντικότερο, χωρίς καν να ασχοληθούν με το πώς θα γίνει αυτό (δεν χρειάζεται να προβούν σε κάποιες ενέργειες ενημέρωσης προς την εταιρεία στην οποία εργάζονται).
Μέσω μιας υπηρεσίας που ακούει στο όνομα Salary Link, οι μισθωτοί μπορούν να εισπράττουν τη μισθοδοσία τους, στην ουσία μέσω μιας πάγιας εντολής για συγκεκριμένο ποσό πίστωσης. Η Eurobank από τη στιγμή που ενεργοποιείται η υπηρεσία αυτή αναλαμβάνει να κάνει εισερχόμενο έμβασμα για λογαριασμό του πελάτη της, χωρίς, εννοείται, κανένα κόστος ή προμήθεια. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να ενεργοποιήσουν την υπηρεσία στο πλαίσιο του e-banking και επίσης ο μισθός τους να καταβάλλεται από μία από τις άλλες τρεις συστημικές, Εθνική, Alpha, Πειραιώς. Το εύρος ποσού προς μεταφορά είναι 750 ευρώ έως 3.000 ευρώ.