Έκτακτο Δώρο 2024: Ποιοι θα μοιραστούν 300 εκατ. ευρώ

Έκτακτο Δώρο: Πέρυσι η οικονομική ενίσχυση ύψους 150 ευρώ είχε δοθεί σε χαμηλοσυνταξιούχους με εισόδημα από κύριες συντάξεις έως 700 ευρώ το μήνα. Όλες οι λεπτομέρειες στο xristika.gr.

Οι συνταξιούχοι φαίνεται να είναι οι πλέον ωφελημένοι από το έκτακτο Δώρο Χριστουγέννων 2024 αφού θα πάρουν το μεγαλύτερο μέρος από το κονδύλι των 300 εκατ. ευρώ το οποίο θα εξασφαλιστεί από τη φορολόγηση των υπερκερδών των διυλιστηρίων.

Περισσότεροι από 1 εκατ. συνταξιούχοι θα ωφεληθούν είτε λαμβάνοντας το έκτακτο βοήθημα – επιταγή ακρίβειας (επίδομα κοινωνικής αλληλεγγύης όπως ονομάστηκε πέρυσι) είτε λαμβάνοντας το επίδομα προσωπικής διαφοράς.

Ειδικότερα, περίπου 650.000 – 700.000 συνταξιούχοι αναμένεται να πάρουν το επίδομα προσωπικής διαφοράς 100-200 ευρώ εφόσον δεν δικαιούται, λόγω προσωπικής διαφοράς την αύξηση του 2025 στις συντάξεις η οποία με βάση τις εκτιμήσεις για το ύψος του πληθωρισμού και του ΑΕΠ θα κυμαίνεται γύρω στο 2,5%.

Απαραίτητη προϋπόθεση – πιθανότατα όπως και πέρσι – μηνιαία σύνταξή τους να μην υπερβαίνει τα 1.600 ευρώ.

Υπενθυμίζουμε ότι πέρυσι το επίδομα ανερχόταν:

• σε 200 ευρώ για συντάξεις έως 700 ευρώ,
• σε 150 ευρώ για συντάξεις από 701 έως 1.100 ευρώ και
• σε 100 ευρώ για συντάξεις από 1101 έως 1600 ευρώ.

Συντάξεις άνω των 1.600 ευρώ δεν πήραν επίδομα.

Έκτακτο Δώρο: Επιταγή ακρίβειας

Κατ΄εκτίμηση το κονδύλι για το επίδομα προσωπικής διαφοράς ανέρχεται κοντά στα 100 εκ. ευρώ περίπου. Επομένως απομένουν άλλα 200 εκατ. τα οποία αναμένεται να κατευθυνθούν σε ευάλωτες ομάδες πολιτών, με τη μορφή εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης (επιταγή ακρίβειας) δηλαδή σε:

• χαμηλοσυνταξιούχους (με συντάξεις έως 700 ευρώ),

• άτομα με αναπηρία,

• οικογένειες με παιδιά και μικρά εισοδήματα (δικαιούχοι επιδόματος παιδιού ΟΠΕΚΑ),

• ανασφάλιστους υπερήλικες

• δικαιούχους του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος και άλλες κατηγορίες πολιτών.

Έκτακτο Δώρο: Οι κατηγορίες

Χαμηλοσυναξιούχοι: Πέρυσι η οικονομική ενίσχυση ύψους 150 ευρώ είχε δοθεί σε χαμηλοσυνταξιούχους με εισόδημα από κύριες συντάξεις έως 700 ευρώ το μήνα (8.400 το χρόνο) οι οποίοι δεν είχαν προσωπική διαφορά ή αν είχαν ήταν μικρότερη των 10 ευρώ.

Αρκετοί χαμηλοσυνταξιούχοι είχαν διπλό όφελος αφού έλαβαν την ετήσια αύξηση αλλά και την επιταγή ακρίβειας.

Ευάλωτοι πολίτες: Το έκτακτο επίδομα του 2024 αναμένεται να καλύψει:

• 800.000 Οικογένειες με παιδιά
• 205.000 Δικαιούχους Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος
• 182.000 Άτομα με αναπηρία
• 35.000 ανασφάλιστους υπερήλικες

Άτομα με αναπηρία: Τα άτομα με αναπηρία αναμένεται να λάβουν το υψηλότερο επίδομα που πέρυσι ήταν 200 ευρώ.

Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα. Προσαυξημένο κατά το ήμισυ της μηνιαίας εισοδηματικής ενίσχυσης αναμένεται να δοθεί τα Χριστούγεννα στους δικαιούχους το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα. Σήμερα το ΕΕΕ μετά την αύξηση 8% που δόθηκε το Δεκέμβριο του 2023 κυμαίνεται από 216 έως 432 ευρώ.
Ανασφάλιστοι υπερήλικες: Οικονομική ενίσχυση ύφους εκατό πενήντα (150) ευρώ αναμένεται να λάβουν οι δικαιούχοι σύνταξης ανασφάλιστων υπερηλίκων και επιδόματος κοινωνικής αλληλεγγύης ανασφάλιστων υπερήλικων

Δικαιούχοι επιδόματος παιδιού: Στους δικαιούχους του επιδόματος παιδιού θα καταβληθεί πρόσθετη έκτακτη δόση , η οποία αντιστοιχεί στο μηνιαίως χορηγούμενο ποσό του επιδόματος προσαυξημένο κατά το ήμισυ.

Έκτακτο Δώρο: Πόση άδεια και τι επίδομα δικαιούστε το καλοκαίρι

Η ετήσια άδεια καλοκαιριού και το επίδομα αδείας για τους εργαζόμενους εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας τους.

Μια σειρά από διαφορετικές ρυθμίσεις για εργαζόμενους, τηλεργαζόμενους και εργαζόμενους που εργάζονται με εκ περιτροπής εργασία περιλαμβάνει ο κατάλογος της καλοκαιρινής άδειας.

Ειδικότερα το επίδομα άδειας, σύμφωνα με τη νομοθεσία, υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.

Η ετήσια άδεια υπολογίζεται από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.

Κατά την Επιθεώρηση Εργασίας με το άρθρο 3 του Α.Ν. 539/45, κατά τη διάρκεια της αδείας του ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τις «συνήθεις αποδοχές», δηλαδή τις αποδοχές εκείνες που θα έπαιρνε, εάν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο.

Ακόμη ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει το αργότερο μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται από την πρόσληψή του μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του.

Το ποσοστό αδείας υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.

Επίδομα αδείας – άδεια καλοκαιριού: Εργασία για ένα  χρόνο στον ίδιο εργοδότη

Σύμφωνα με το Ινστιτούτο της ΓΣΕΕ, εάν ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών σε περίπτωση πενθήμερης εργασίας και 25 ημερών εφόσον απασχολείται σε εξαήμερη εργασία.

Για το τρίτο και τα επόμενα έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).

Εφόσον ο εργαζόμενος συμπληρώσει 10 έτη εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).

Εάν έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).

Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες.

Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι ημέρες, που σχετίζονται με τοπικά έθιμα, ασθένειες και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).

Οι τηλεργαζόμενοι, με βάση το νέο θεσμικό πλαίσιο, που έγινε λόγω της πανδημίας, διατηρούν το δικαίωμα της αποσύνδεσης.

Έχουν δηλαδή το δικαίωμα να μην επικοινωνούν ψηφιακά ούτε ν΄ απαντούν σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σε οποιασδήποτε μορφής επικοινωνία.

Με το άρθρο 61 του Ν. 4808/2021 δίνεται η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους.

Οι εργαζόμενοι δηλαδή μπορούν να πάρουν άδεια αναψυχής του 2023 μέχρι το τέλος Μαρτίου 2024.

Επίδομα αδείας – άδεια καλοκαιριού: Πότε μπορούν να πάρουν άδεια οι εργαζόμενοι

Η ετήσια άδεια αναψυχής χορηγείται σε συνεννόηση των εργοδοτών με τον εργαζόμενο.

Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι της επιχείρησης μπορούν να πάρουν την άδειά τους από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.

Αν ένας εργαζόμενος δεν πάρει άδεια ως το α’ τρίμηνο του επόμενου έτους μπορεί να την πληρωθεί.

Οι εργοδότες, που απασχολούν εργαζόμενους με παιδιά έως 16 ετών και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους να λαμβάνουν υπόψη και τις οικογενειακές τους ανάγκες.

Επιτρέπεται υπό αυστηρές προϋποθέσεις να υπάρξει κατάτμηση του χρόνου ετήσιας αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εάν προκύψει σοβαρή ή επείγουσα ανάγκη της επιχείρησης.

Η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε (5) εργασίμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.

Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται σε περισσότερες των δύο περιόδους. Η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, σε πενθήμερη ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, εάν πρόκειται για ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.

Σε ό, τι αφορά επιχειρήσεις που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους (π.χ. ξενοδοχεία, εμπορικά καταστήματα σε τουριστικές περιοχές) για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου οποιαδήποτε στιγμή μέσα στο ημερολογιακό έτος.