Δώρο Πάσχα 2025: Αναφορικά με την καταβολή του Δώρου Πάσχα, οι εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα έχουν την υποχρέωση να το καταβάλουν στους εργαζομένους τους έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου.
Το Δώρο Πάσχα ισχύει για όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα, όπως προβλέπεται από την Εθνική Γενική ΣΣΕ, και οι διατάξεις που το αφορούν είναι δημόσιου χαρακτήρα. Επομένως, οποιαδήποτε συμφωνία που παρακάμπτει την καταβολή του ή περιορίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων είναι άκυρη.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί με σχέση εξαρτημένης εργασίας – ανεξαρτήτως αν είναι αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης – δικαιούνται το Δώρο Πάσχα από τον εργοδότη τους.
Δώρο Πάσχα 2025: Υπολογισμός Δώρου Πάσχα
Για τους εργαζομένους που αμείβονται με μισθό, το Δώρο Πάσχα ισούται με το μισό μηνιαίο μισθό, ενώ για εκείνους που αμείβονται με ημερομίσθιο, το Δώρο υπολογίζεται ως 15 ημερομίσθια. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αποχωρήσει από την εργασία του πριν το πέρας του χρονικού διαστήματος, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται αναλογικά για το διάστημα που εργάστηκε.
Η αναλογία υπολογίζεται ως εξής:
- Για αμειβόμενους με μισθό: 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 εργάσιμες ημέρες.
- Εάν η απουσία του εργαζομένου ήταν λόγω ασθένειας, οι ημέρες που ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθένειας δεν υπολογίζονται στο συνολικό διάστημα απασχόλησης για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα.
Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος απουσίασε λόγω ασθένειας για 60 ημέρες και έλαβε επίδομα ασθένειας για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες έλαβε το επίδομα από την περίοδο υπολογισμού του Δώρου Πάσχα.
Δώρο Πάσχα 2025: Προθεσμία Καταβολής
Η καταβολή του Δώρου Πάσχα πρέπει να γίνει έως τη Μεγάλη Τετάρτη , αν και οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να το καταβάλουν νωρίτερα αν το επιθυμούν.
Δώρο Πάσχα 2025: Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται
Για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα, δεν λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απείχε αδικαιολόγητα από την εργασία του ή βρισκόταν σε άδεια χωρίς αποδοχές. Επίσης, δεν υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας, καθώς και οι ημέρες απεργίας, αφού θεωρούνται απουσίες από δική του θέληση.
Δώρο Πάσχα 2025: Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν καταβληθεί το Δώρο
Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, ο εργαζόμενος ή το σωματείο του μπορεί να καταγγείλει το γεγονός στην Επιθεώρηση Εργασίας. Στη συνέχεια, η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να συντάξει μηνυτήρια αναφορά, η οποία διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης κατά του εργοδότη. Επίσης, η αναφορά διαβιβάζεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα για την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία απευθείας στην Επιθεώρηση Εργασίας ή μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας καταγγελιών. Επίσης, μπορούν να επικοινωνήσουν με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ) για υποστήριξη και παρακολούθηση της καταγγελίας τους. Για την υποβολή καταγγελιών ή ερωτημάτων, οι εργαζόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τον ιστότοπο της ΓΣΕΕ εδώ.
Δώρο Πάσχα 2024: Πότε καταβάλλεται
Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται τη Μεγάλη Τετάρτη, εννοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.
Για το Δώρο Πάσχα αποδίδονται εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) και Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών.
Το Δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.
Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.
Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.
Δώρο Πάσχα 2024: Υπολογισμός
Για τον υπολογισμό του ποσού του δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους.
Συνεπώς, αν η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής:
Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια).
Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που κατάβαλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
Παράδειγμα:
Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων.
Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.
Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κλπ όταν χορηγούνται κατ’επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κλπ.
Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας.
Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.
Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.