ΑΣΕΠ 2025: Σε προσλήψεις συμβασιούχων για την κάλυψη των εποχικών αναγκών τους, προχωρούν το τελευταίο χρονικό διάστημα οι Δήμοι.
Δείτε αναλυτικά στo xristika.gr τις θέσεις που έχουν ανοίξει την τελευταία εβδομάδα, κάνοντας κλικ στους παρακάτω συνδέσμους.
Αναλυτικά:
Προσλήψεις 7 ατόμων στο Δήμο Θερμαϊκού
Γνωστοποιείται η πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά επτά (7) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών του Δήμου Θερμαϊκού, που εδρεύει στην Περαία της Περιφερειακής Ενότητας Θεσσαλονίκης.
Προσλήψεις 25 ατόμων στο Δήμο Μαρκοπούλου Μεσογαίας
Ο Δήμος Μαρκοπούλου Μεσογαίας ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά 25 ατόμων για την παροχή υπηρεσιών έναντι αντιτίμου,
Δήμος Ηρακλείου: 87 νέες θέσεις εργασίας στην Υπηρεσία Καθαριότητας
Ογδόντα επτά (87) νέες θέσεις με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας οκτώ (8) μηνών, περιλαμβάνονται στην ανακοίνωση του Δήμου Ηρακλείου για την κάλυψη αναγκών στην Υπηρεσία Καθαριότητας. Συγκεκριμένα, πρόκειται για 7 θέσεις οδηγών Δ.Ε και 80 θέσεις προσωπικού καθαριότητας Υ.Ε (50 συνοδοί απορριμματοφόρων και 30 οδοκαθαριστές).
Προσλήψεις 16 ατόμων στο Δήμο Ζαγοράς-Μουρεσίου
Ο δήμος Ζαγοράς-Μουρεσίου προσκαλεί όσους ενδιαφέρονται να προσληφθούν ως Υδρονομείς Άρδευσης, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για την αρδευτική περίοδο 2025, με τους όρους που αναφέρονται παρακάτω, να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά έως και 08-05-2025, ημέρα Πέμπτη, στο Γραφείο Προσωπικού του Δήμου μας, στο Δημαρχείο της Ζαγοράς.
Προσλήψεις δύο συμβασιούχων στο Δήμο Αθηναίων
Ο Δήμος Αθηναίων γνωστοποιεί την πρόσληψη ενός Ψυχολόγου και ενός Κοινωνικού Λειτουργού με σύναψη σύμβασης μίσθωσης έργου.
Προσλήψεις 4 ατόμων στο Δήμο Διστόμου-Αράχοβας-Αντίκυρας
Γνωστοποιείται η πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά 4 ατόμων για την κάλυψη αναγκών ανταποδοτικού χαρακτήρα στο Δήμο Διστόμου-Αράχοβας-Αντίκυρας, που εδρεύει στο Δίστομο της Περιφερειακής Ενότητας Βοιωτίας.
Προσλήψεις 10 ατόμων στο Δημοτικό Λιμενικό Ταμείο Λευκάδος
To Δημοτικό Λιμενικό Ταμείο Λευκάδος ανακοινώνει την πρόσληψη με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά 10 ατόμων για την παροχή υπηρεσιών έναντι αντιτίμου. Ειδικότητες: ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού
Προσλήψεις 8 ατόμων στο Δήμο Ωραιοκάστρου
Ο Δήμος Ωραιοκάστρου ανακοινώνει την πρόσληψη οκτώ (08) ατόμων με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου πλήρους απασχόλησης, ΚΛΑΔΟΥ/ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΥΕ ΔΑΣΕΡΓΑΤΩΝ/ ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΔΑΣΟΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ διάρκειας πέντε (05) μηνών, ήτοι από 15/05/2025 έως και 14/10/2025 για την κάλυψη επειγουσών, εποχικών και πρόσκαιρων αναγκών.
Προσλήψεις 9 ατόμων στο Δήμο Ιωαννιτών
Ο Δήμος Ιωαννιτών ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά εννέα (9) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών του Δήμου Ιωαννιτών, που εδρεύει στα Ιωάννινα της Περιφερειακής Ενότητας Ιωαννίνων.
Προσλήψεις 48 ατόμων στο Δήμο Πατρέων
Ο Δήμος Πατρέων ανακοινώνει την πρόσληψη έκτακτου προσωπικού σαράντα οκτώ (48) ατόμων ήτοι: Πέντε (5) άτομα κλάδουειδικότητας: ΔΕ Οδηγών(Βυτιοφόρα), 3 άτομα κλάδου-ειδικότητας: ΔΕ Οδηγών, τρία (3) άτομα κλάδουειδικότητας: ΔΕ Τεχνικών Γεωργίας/ΔΕ Οδηγών-Χειριστών Γεωργικών Μηχανημάτων, πέντε (5) άτομα κλάδουειδικότητας: ΔΕ Κηπουρών, δύο (2) άτομα κλάδου-ειδικότητας: ΔΕ Τεχνικού/ΔΕ Υδραυλικών & τριάντα (30) άτομα κλάδου-ειδικότητας
Προσλήψεις 7 ατόμων στο Δήμο Κασσάνδρας
Γνωστοποιείται η πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά επτά (7) ατόμων για την κάλυψη εποχικών παροδικών αναγκών της Κοινωφελούς Επιχείρησης Δήμου Κασσάνδρας (Κ.Ε.ΔΗ.Κ.), που εδρεύει στην Αγία Παρασκευή του Δήμου Κασσάνδρας.
Προσλήψεις 15 ατόμων στο Δήμο Ραφήνας – Πικερμίου
Γνωστοποιείται η πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά δεκαπέντε (15) ατόμων για την κάλυψη αναγκών ανταποδοτικού χαρακτήρα στον Δήμο Ραφήνας – Πικερμίου.
Προσλήψεις 6 ατόμων στο Δήμο Πρεσπών
Ο Δήμος Πρεσπών ανακοινώνει την πρόσληψη έξι (6) ατόμων κλάδου/ειδικότητας ΥΕ Εργατών Πράσινου , με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για χρονικό διάστημα έως πέντε (5) μήνες και όχι πέραν της 31ης/10/2025 (λήξη της αντιπυρικής περιόδου ) για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών εποχιακών αναγκών πυρασφάλειας / πυροπροστασίας
Προσλήψεις 17 ατόμων στο Δήμο Αγίων Αναργύρων – Καματερού
Γνωστοποιείται η σύναψη σύμβασης μίσθωσης έργου συνολικά δέκα επτά (17) ατόμων στο Δήμο Αγίων Αναργύρων- Καματερού, που εδρεύει στον Δήμο Αγίων Αναργύρων – Καματερού της Περιφερειακής Ενότητας Δυτικού Τομέα Αθηνών, με αντικείμενο την εκτέλεση των έργων: «Παροχή Υπηρεσιών Άθλησης», συνολικής διάρκειας έως δώδεκα (12) μήνες.
Προσλήψεις 37 ατόμων στο Δήμο Τρικκαίων
Γνωστοποιείται η πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά 37 ατόμων για την κάλυψη αναγκών (ανταποδοτικού χαρακτήρα και έναντι λοιπών αντικαταβολών) στο Δήμο Τρικκαίων, που εδρεύει στα Τρίκαλα της Περιφερειακής Ενότητας Τρικάλων.
Προσλήψεις 20 ατόμων στο Δήμο Σκιάθου
Ο Δήμος Σκιάθου ανακοινώνει την πρόσληψη 20 ατόμων με σύμβαση ΙΔΟΧ διάρκειας 8 μηνών, Ειδικότητες: ΔΕ Οδηγών, ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας
Ανοιχτές θέσεις εργασίας στο Δήμο Ερμιονίδας
Ο Δήμος Ερμιονίδας ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου μερικής απασχόλησης, συνολικά 3 ατόμων για την υλοποίηση της δράσης «Προώθηση και υποστήριξη παιδιών για την ένταξή τους στην Με τη συγχρηματοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης προσχολική εκπαίδευση καθώς και για τη πρόσβαση παιδιών σχολικής ηλικίας, εφήβων και ατόμων με αναπηρία, σε υπηρεσίες δημιουργικής απασχόλησης» περιόδου 2024-2025.
Προσλήψεις 12 ατόμων στο Δήμο Αλεξάνδρειας
Ο Δήμος Αλεξάνδρειας γνωστοποιεί την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά 12 ατόμων, για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών των υπηρεσιών του.
Προσλήψεις 31 ατόμων στο Δήμο Νέας Ιωνίας
O Δήμος Νέας Ιωνίας ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά 31 ατόμων για την κάλυψη κατεπειγουσών ή πρόσκαιρων ή εποχικών αναγκών με μέγιστη διάρκεια σύμβασης τριών (3) μηνών της Δημοτικής Κατασκήνωσης στο Αλεποχώρι Νομού Αττικής.
ΑΣΕΠ: Τι θα γίνει με το νέο διαγωνισμό – Οι αλλαγές που έρχονται
Σταδιακά αποσαφηνίζονται τα χαρακτηριστικά του νέου πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ.
Είναι πλέον σίγουρο ότι ο διαγωνισμός θα πραγματοποιηθεί μετά τον Ιούνιο του 2025, ενώ το ΑΣΕΠ και το υπουργείο κατέληξαν, έπειτα από αμφιταλαντεύσεις, στο ότι ο διαγωνισμός θα περιλαμβάνει όχι μόνο δοκιμασία δεξιοτήτων, αλλά και δοκιμασία γνώσεων.
Η δεύτερη θα υποστηρίζεται από ένα καθορισμένο μητρώο θεμάτων και θεματοδοτών.
Όπως επιβεβαίωσε και η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, ο διαγωνισμός θα γίνει μέσα στο 2025, με πιθανότερη ημερομηνία διεξαγωγής του μετά το πρώτο εξάμηνο του έτους.
Θα περιλαμβάνει α) δοκιμασία γνώσεων γενικού περιεχομένου ή και γνώσεων που συνδέονται με τη φύση συγκεκριμένων ή όλων των κλάδων των προκηρυσσόμενων θέσεων όπως προκύπτει από την απόφαση 13/2025 του ΑΣΕΠ για τη δημιουργία μητρώου θεμάτων και θεματοδοτών και β) δοκιμασία δεξιοτήτων, η οποία αξιολογεί δεξιότητες γλωσσικού και αριθμητικού συλλογισμού, δεξιότητες ανάλυσης και επίλυσης προβλημάτων, δεξιότητες ιεράρχησης προτεραιοτήτων στον χώρο εργασίας, καθώς και χαρακτηριστικά σχετικά με την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα στην εργασία.
Οι δοκιμασίες αυτές διενεργούνται είτε με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών είτε με ανάπτυξη κειμένου είτε με συνδυασμό των δύο. Θα πραγματοποιηθεί σε εξεταστικά κέντρα μόνο της Αττικής και της Θεσσαλονίκης. Λόγω του αναμενόμενου μεγάλου αριθμού υποψηφίων θα διεξάγεται σε συγκεκριμένα εξεταστικά κέντρα σε περισσότερες από μία ημέρες και μάλιστα έπειτα από ραντεβού.
Τα αποτελέσματα των γραπτών εξετάσεων θα ανακοινωθούν εντός λίγων ημερών από τη διεξαγωγή τους. Εάν επιλεγεί το μοντέλο των ηλεκτρονικών γραπτών εξετάσεων του ΑΣΕΠ κατά το τελευταίο έτος (γραπτές δοκιμασίες υποψήφιων διοικητών, δασοπόνοι, ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας), τότε οι ερωτήσεις, τα θέματα και οι ορθές απαντήσεις δεν θα δημοσιοποιούνται, ούτε θα δίνεται στους υποψηφίους συγκεκριμένη ύλη εκ των προτέρων.
Θέματα συνταγματικότητας του διαγωνισμού
Πρώτα απ’ όλα, τίθεται ζήτημα τήρησης της αρχής της ισότητας και των ίσων ευκαιριών πρόσβασης στη δημόσια διοίκηση.
Σε μία περίοδο οικονομικής στενότητας, θα ζητηθεί από τους υποψηφίους να μεταβούν στα δύο μεγάλα αστικά κέντρα (Αθήνα – Θεσσαλονίκη) προκειμένου να συμμετάσχουν σε μια διαγωνιστική διαδικασία που μπορεί να διαρκέσει για περισσότερες από μία ημέρες. Δημιουργούνται όμως έτσι συνθήκες άνισης πρόσβασης στον διαγωνισμό, κυρίως για τους υποψηφίους της νησιωτικής χώρας και των παραμεθόριων περιοχών, που θα κληθούν να καταβάλουν το κόστος μετάβασης και διαμονής.
Ζήτημα ίσης μεταχείρισης ανακύπτει και στο στάδιο της διεξαγωγής του διαγωνισμού. Αν οι εξετάσεις διεξαχθούν σε περισσότερες ημέρες και οι υποψήφιοι δεν διαγωνιστούν στα ίδια θέματα, τότε θα γεννηθούν ερωτήματα για το κατά πόσο τα διαφορετικά θέματα παρουσιάζουν τον ίδιο βαθμό δυσκολίας.
Επιπλέον, οι υποψήφιοι που θα κληθούν αργότερα για εξέταση θα έχουν περισσότερο χρόνο στη διάθεσή τους για να προετοιμαστούν σε σχέση με αυτούς που θα εξεταστούν πρώτοι.
Επίσης, όπως αναφέρουν «Τα Νέα», προκύπτει θέμα τήρησης της αρχής της διαφάνειας, που συνδέεται με τη δυνατότητα ουσιαστικού ελέγχου του διαγωνισμού.
Βασική αρχή όλων των γραπτών διαγωνισμών (πανελλαδικές εξετάσεις, προηγούμενοι διαγωνισμοί προσλήψεων) είναι η δυνατότητα ελέγχου της εξεταστικής διαδικασίας, που περιορίζεται όμως σε συνθήκες μυστικότητας.
Η μη δημοσιοποίηση των θεμάτων και των ορθών απαντήσεων δεν επιτρέπει στους υποψηφίους ούτε να ελέγξουν την ίση δυσκολία των θεμάτων (κυρίως όταν οι εξετάσεις διεξάγονται σε «βάρδιες») ούτε, βεβαίως, να αντιληφθούν το πώς πράγματι απέδωσαν. Αυτή η εξέλιξη δεν αφήνει ανεπηρέαστες τις δύο βασικές αρχές του συστήματος προσλήψεων στο Δημόσιο: της αντικειμενικότητας και της αξιοκρατίας.
Πώς μπορούν άραγε οι υποψήφιοι να διαπιστώσουν ότι τηρήθηκαν αυτές οι αρχές και πώς μπορεί η κοινωνία να αισθάνεται ασφαλής ότι προσλήφθηκε «ο κατάλληλος υποψήφιος στην κατάλληλη θέση», όταν παραμένουν μυστικά τα θέματα που εξετάστηκαν οι υποψήφιοι;
Για το θέμα του γραπτού διαγωνισμού ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ Αθανάσιος Παπαϊωάννου δήλωσε στα «ΝΕΑ»:
«Ο επόμενος διαγωνισμός είναι ένα εξαιρετικά πολυπαραγοντικό εγχείρημα. Συνεργάζονται διάφορες υπηρεσίες και φορείς πέραν φυσικά του ΑΣΕΠ, όπως το ΥΠΕΣ, η Κοινωνία της Πληροφορίας, το υπουργείο Οικονομικών κ.λπ. Η προετοιμασία προχωράει αλλά είναι ακόμη πρόωρο να μιλήσω για συγκεκριμένο χρονικό σημείο διενέργειάς του. Αυτό που μπορώ να πω σε αυτή τη φάση είναι πως όλοι οι εμπλεκόμενοι γνωρίζουμε την ανάγκη να γίνει σύντομα και με επιτυχία. Πρέπει να υπάρχουν και τα δύο στοιχεία γιατί ταχύτητα χωρίς επιτυχία είναι άχρηστη και επιτυχία χωρίς ταχύτητα είναι μειωμένης αξίας. Είναι επίσης σημαντικό να περιορίσουμε, όσο είναι δυνατόν, την επίδραση που θα έχει η προσπάθεια αυτή στην επίτευξη των υπόλοιπων στόχων μας και κυρίως στην έκδοση αποτελεσμάτων για τις προκηρύξεις π.χ. της Δημοτικής Αστυνομίας, των ΑμεΑ, της Δευτεροβάθμιας, της Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης. Και φυσικά και στα αποτελέσματα για τις επόμενες προκηρύξεις που αφορούν τους επιτυχόντες του επόμενου διαγωνισμού. Ο δρόμος είναι ανηφορικός αλλά στηριζόμαστε στο ανθρώπινο δυναμικό μας (εργαζόμενοι και σύμβουλοι) και στην πείρα από το παρελθόν και, βεβαίως, βασιζόμαστε και στη συνεργασία των συναρμόδιων οργάνων της πολιτείας».