ΑΣΕΠ 2025: Σταδιακά αποσαφηνίζονται τα χαρακτηριστικά του νέου πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ.

Είναι πλέον σίγουρο ότι ο διαγωνισμός θα πραγματοποιηθεί μετά τον Ιούνιο του 2025, ενώ το ΑΣΕΠ και το υπουργείο κατέληξαν, έπειτα από αμφιταλαντεύσεις, στο ότι ο διαγωνισμός θα περιλαμβάνει όχι μόνο δοκιμασία δεξιοτήτων, αλλά και δοκιμασία γνώσεων.

Η δεύτερη θα υποστηρίζεται από ένα καθορισμένο μητρώο θεμάτων και θεματοδοτών.

Όπως επιβεβαίωσε και η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, ο διαγωνισμός θα γίνει μέσα στο 2025, με πιθανότερη ημερομηνία διεξαγωγής του μετά το πρώτο εξάμηνο του έτους.

Θα περιλαμβάνει α) δοκιμασία γνώσεων γενικού περιεχομένου ή και γνώσεων που συνδέονται με τη φύση συγκεκριμένων ή όλων των κλάδων των προκηρυσσόμενων θέσεων όπως προκύπτει από την απόφαση 13/2025 του ΑΣΕΠ για τη δημιουργία μητρώου θεμάτων και θεματοδοτών και β) δοκιμασία δεξιοτήτων, η οποία αξιολογεί δεξιότητες γλωσσικού και αριθμητικού συλλογισμού, δεξιότητες ανάλυσης και επίλυσης προβλημάτων, δεξιότητες ιεράρχησης προτεραιοτήτων στον χώρο εργασίας, καθώς και χαρακτηριστικά σχετικά με την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα στην εργασία.

Οι δοκιμασίες αυτές διενεργούνται είτε με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών είτε με ανάπτυξη κειμένου είτε με συνδυασμό των δύο. Θα πραγματοποιηθεί σε εξεταστικά κέντρα μόνο της Αττικής και της Θεσσαλονίκης. Λόγω του αναμενόμενου μεγάλου αριθμού υποψηφίων θα διεξάγεται σε συγκεκριμένα εξεταστικά κέντρα σε περισσότερες από μία ημέρες και μάλιστα έπειτα από ραντεβού.

Τα αποτελέσματα των γραπτών εξετάσεων θα ανακοινωθούν εντός λίγων ημερών από τη διεξαγωγή τους. Εάν επιλεγεί το μοντέλο των ηλεκτρονικών γραπτών εξετάσεων του ΑΣΕΠ κατά το τελευταίο έτος (γραπτές δοκιμασίες υποψήφιων διοικητών, δασοπόνοι, ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας), τότε οι ερωτήσεις, τα θέματα και οι ορθές απαντήσεις δεν θα δημοσιοποιούνται, ούτε θα δίνεται στους υποψηφίους συγκεκριμένη ύλη εκ των προτέρων.

Θέματα συνταγματικότητας του διαγωνισμού

Πρώτα απ’ όλα, τίθεται ζήτημα τήρησης της αρχής της ισότητας και των ίσων ευκαιριών πρόσβασης στη δημόσια διοίκηση.

Σε μία περίοδο οικονομικής στενότητας, θα ζητηθεί από τους υποψηφίους να μεταβούν στα δύο μεγάλα αστικά κέντρα (Αθήνα – Θεσσαλονίκη) προκειμένου να συμμετάσχουν σε μια διαγωνιστική διαδικασία που μπορεί να διαρκέσει για περισσότερες από μία ημέρες. Δημιουργούνται όμως έτσι συνθήκες άνισης πρόσβασης στον διαγωνισμό, κυρίως για τους υποψηφίους της νησιωτικής χώρας και των παραμεθόριων περιοχών, που θα κληθούν να καταβάλουν το κόστος μετάβασης και διαμονής.

Ζήτημα ίσης μεταχείρισης ανακύπτει και στο στάδιο της διεξαγωγής του διαγωνισμού. Αν οι εξετάσεις διεξαχθούν σε περισσότερες ημέρες και οι υποψήφιοι δεν διαγωνιστούν στα ίδια θέματα, τότε θα γεννηθούν ερωτήματα για το κατά πόσο τα διαφορετικά θέματα παρουσιάζουν τον ίδιο βαθμό δυσκολίας.

Επιπλέον, οι υποψήφιοι που θα κληθούν αργότερα για εξέταση θα έχουν περισσότερο χρόνο στη διάθεσή τους για να προετοιμαστούν σε σχέση με αυτούς που θα εξεταστούν πρώτοι.

Επίσης, όπως αναφέρουν «Τα Νέα», προκύπτει θέμα τήρησης της αρχής της διαφάνειας, που συνδέεται με τη δυνατότητα ουσιαστικού ελέγχου του διαγωνισμού.

Βασική αρχή όλων των γραπτών διαγωνισμών (πανελλαδικές εξετάσεις, προηγούμενοι διαγωνισμοί προσλήψεων) είναι η δυνατότητα ελέγχου της εξεταστικής διαδικασίας, που περιορίζεται όμως σε συνθήκες μυστικότητας.

Η μη δημοσιοποίηση των θεμάτων και των ορθών απαντήσεων δεν επιτρέπει στους υποψηφίους ούτε να ελέγξουν την ίση δυσκολία των θεμάτων (κυρίως όταν οι εξετάσεις διεξάγονται σε «βάρδιες») ούτε, βεβαίως, να αντιληφθούν το πώς πράγματι απέδωσαν. Αυτή η εξέλιξη δεν αφήνει ανεπηρέαστες τις δύο βασικές αρχές του συστήματος προσλήψεων στο Δημόσιο: της αντικειμενικότητας και της αξιοκρατίας.

Πώς μπορούν άραγε οι υποψήφιοι να διαπιστώσουν ότι τηρήθηκαν αυτές οι αρχές και πώς μπορεί η κοινωνία να αισθάνεται ασφαλής ότι προσλήφθηκε «ο κατάλληλος υποψήφιος στην κατάλληλη θέση», όταν παραμένουν μυστικά τα θέματα που εξετάστηκαν οι υποψήφιοι;

Για το θέμα του γραπτού διαγωνισμού ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ Αθανάσιος Παπαϊωάννου δήλωσε στα «ΝΕΑ»:

«Ο επόμενος διαγωνισμός είναι ένα εξαιρετικά πολυπαραγοντικό εγχείρημα. Συνεργάζονται διάφορες υπηρεσίες και φορείς πέραν φυσικά του ΑΣΕΠ, όπως το ΥΠΕΣ, η Κοινωνία της Πληροφορίας, το υπουργείο Οικονομικών κ.λπ. Η προετοιμασία προχωράει αλλά είναι ακόμη πρόωρο να μιλήσω για συγκεκριμένο χρονικό σημείο διενέργειάς του. Αυτό που μπορώ να πω σε αυτή τη φάση είναι πως όλοι οι εμπλεκόμενοι γνωρίζουμε την ανάγκη να γίνει σύντομα και με επιτυχία. Πρέπει να υπάρχουν και τα δύο στοιχεία γιατί ταχύτητα χωρίς επιτυχία είναι άχρηστη και επιτυχία χωρίς ταχύτητα είναι μειωμένης αξίας. Είναι επίσης σημαντικό να περιορίσουμε, όσο είναι δυνατόν, την επίδραση που θα έχει η προσπάθεια αυτή στην επίτευξη των υπόλοιπων στόχων μας και κυρίως στην έκδοση αποτελεσμάτων για τις προκηρύξεις π.χ. της Δημοτικής Αστυνομίας, των ΑμεΑ, της Δευτεροβάθμιας, της Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης. Και φυσικά και στα αποτελέσματα για τις επόμενες προκηρύξεις που αφορούν τους επιτυχόντες του επόμενου διαγωνισμού. Ο δρόμος είναι ανηφορικός αλλά στηριζόμαστε στο ανθρώπινο δυναμικό μας (εργαζόμενοι και σύμβουλοι) και στην πείρα από το παρελθόν και, βεβαίως, βασιζόμαστε και στη συνεργασία των συναρμόδιων οργάνων της πολιτείας».

ΑΣΕΠ 2025: Έρχονται 20.000 προσλήψεις στο Δημόσιο – Πότε ξεκινούν

Οι διαδικασίες για τις 19.181 προσλήψεις στο Δημόσιο, που έχουν εγκριθεί για το 2025, προχωρούν με ταχείς ρυθμούς, σηματοδοτώντας τον μεγαλύτερο αριθμό προσλήψεων των τελευταίων ετών. Σύμφωνα με τα Παραπολιτικά, ο ετήσιος προγραμματισμός, τον οποίο έχουν καταρτίσει ο υπουργός Εσωτερικών, Θεόδωρος Λιβάνιος, και η υφυπουργός Βιβή Χαραλαμπογιάννη, προβλέπει την κάλυψη αυτών των θέσεων εντός του έτους. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι θέσεις που δεν απαιτούν διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, όπως αυτές των γιατρών, των επικουρικών καθηγητών, των ειδικών φρουρών και των κληρικών, θα καλυφθούν μέσω ειδικών διαδικασιών. Οι υπόλοιπες θέσεις, ωστόσο, δεν θα προκηρυχθούν εκ νέου, αλλά θα καλυφθούν από τους επιτυχόντες του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ που πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο του 2023. Με την καθιέρωση της «δεξαμενής» υποψηφίων μέσω του διαγωνισμού αυτού, το Δημόσιο εφαρμόζει πλέον ένα νέο σύστημα, όπου οι φορείς αντλούν προσωπικό από έναν ενιαίο κατάλογο επιτυχόντων, σύμφωνα με τον εγκεκριμένο προγραμματισμό προσλήψεων. Μέσα στον Φεβρουάριο αναμένεται η προκήρυξη για 2.053 θέσεις Τεχνολογικής Εκπαίδευσης σε διάφορους φορείς, ενώ τον Μάρτιο θα ακολουθήσει προκήρυξη για 4.120 θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, καλύπτοντας επίσης διαφορετικούς φορείς και ειδικότητες. Τον Απρίλιο θα προκηρυχθούν 720 θέσεις αποκλειστικά για την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ), οι οποίες θα καλυφθούν από τους επιτυχόντες του διαγωνισμού 1Γ/2022. Εάν παραμείνουν κενές θέσεις, αυτές θα πληρωθούν από τους επιτυχόντες του πανελλήνιου διαγωνισμού του 2023. Παράλληλα, το ΑΣΕΠ θα προκηρύξει, στο τέλος Φεβρουαρίου, 314 θέσεις στον Οργανισμό Φυσικού Περιβάλλοντος και Κλιματικής Αλλαγής (ΟΦΥΠΕΚΑ), οι οποίες θα καλυφθούν με μοριοδότηση. Στις αρχές Απριλίου αναμένεται και η προκήρυξη για 450 θέσεις αρχαιοφυλάκων, επίσης μέσω μοριοδότησης. Τον Ιούνιο προγραμματίζεται η διεξαγωγή του δεύτερου πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, ο οποίος στοχεύει όχι μόνο στην κάλυψη των τελευταίων κενών της περιόδου 2022-2025, αλλά και στις ανάγκες των ετών 2026 και 2027. Στο δεύτερο μισό του 2025 θα προκηρυχθούν επιπλέον θέσεις, όπως 900 για άτομα με αναπηρία, 2.000 για υποψηφίους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και 700 για θέσεις Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, ολοκληρώνοντας το ευρύ πρόγραμμα προσλήψεων για τη χρονιά αυτή.

ΑΣΕΠ 2025: Έκτακτη ανακοίνωση για όσους θέλουν να μπουν στο Δημόσιο

Τι αλλάζει στο ΑΣΕΠ – Η εντοπιότητα, κίνητρο για τους νέους να μείνουν στον τόπο τους. «Το πολύ σημαντικό που εισάγει το νομοσχέδιο είναι η εντοπιότητα», είπε ο κ. Λιβάνιος «Με τον τρόπο αυτό και δίνουμε κίνητρο ιδίως στους νέους ανθρώπους, να παραμείνουν στον τόπο τους, ιδίως στις νησιωτικές περιοχές». Όλες οι εξελίξεις στο xristika.gr.

«Φέραμε ένα νομοσχέδιο στη Βουλή, το οποίο ψηφίστηκε χθες, το οποίο κάνει σημειακές παρεμβάσεις σε όλα σχεδόν τα στάδια καθώς είναι προφανές ότι υπάρχει μεγάλη καθυστέρηση στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ», είπε μιλώντας στο ΕΡΤΝews ο Θόδωρος Λιβάνιος, εξηγώντας στους στόχους:

«Σύντμηση των χρόνων για τη διενέργεια ενός διαγωνισμού από το στάδιο της προκήρυξης, μέχρι την έκδοση των αποτελεσμάτων, προκειμένου οι επιτυχόντες και οι διοριστέοι στον διαγωνισμό να αναλάβουν πραγματικά καθήκοντα.

Και κυρίως εισάγει μια μεγάλη καινοτομία η οποία θα εξελιχθεί τους επόμενους μήνες, που είναι η άντληση των δικαιολογητικών των υποψηφίων, με τη συναίνεση προφανώς του υποψηφίου από τις βάσεις δεδομένων των μητρώων του».

ΑΣΕΠ 2025: Άντληση στοιχείων από τις βάσεις δεδομένων – Παραδείγματα

«Ζητείται για παράδειγμα το πτυχίο μας που είναι καταχωρημένο στα μητρώα του ΕΦΚΑ. Αντί λοιπόν να σκανάρουμε το πτυχίο, να το αναρτούμε στη σελίδα και να μπαίνει και ένας υπάλληλος του ΑΣΕΠ δίνουμε τη δυνατότητα στους στους υποψηφίους να αντλούν τα στοιχεία τους από όλες τις βάσεις δεδομένων του Ελληνικού Δημοσίου.

Χαρακτηριστικότερο παράδειγμα το πόσα παιδιά έχω, το οποίο είναι μέσα σε μητρώο του υπουργείου Εσωτερικών και ζητούσε από τον υποψήφιο να αναρτήσει ένα δικαιολογητικό που χρησιμοποιεί το μισό κράτος περί οικογενειακής κατάστασης», εξήγησε ο κ. Λιβάνιος και πρόσθεσε ότι:.

«Η λύση δεν είναι πάντα οι προσλήψεις και η ενίσχυση του προσωπικού στο συγκεκριμένο θέμα, αφού η διαδικασία είχε καθυστερήσεις στον έλεγχο, ενώ εάν υπάρχει κάτι ψηφιακά δεν χρειάζεται έλεγχος και χειροκίνητα.

‘Ενας καλός υπάλληλος του ΑΣΕΠ μπορεί να ελέγξει 10 – 15 αιτήσεις την ημέρα, και όταν υπάρχει διαγωνισμός με 100 χιλιάδες αιτήσεις, αντιλαμβάνεστε πόσες εργατοώρες χρειάζονται προκειμένου να ελεγχθούν όλα τα δικαιολογητικά. Όταν κάτι ελέγχεται ψηφιακά, μειώνεται και ο αριθμός των ενστάσεων».

Εντοπιότητα: Κίνητρα στους νέους να δουλέψουν στον τόπο τους χωρίς πρόβλημα στέγασης «Το πολύ σημαντικό που εισάγει το νομοσχέδιο είναι η εντοπιότητα», είπε ο κ. Λιβάνιος εξηγώντας:

«Όταν κάποιος δεν διοριστεί, έρχεται επιλαχών, αλλά για να μαζευτεί μια δεξαμενή κενών θέσεων και να γίνει ανακατανομή των επιλαχόντων πάλι χρειάζεται περίπου ένας χρόνος. Η εντοπιότητα θα λύσει σε σημαντικό βαθμό στη συντριπτική πλειοψηφία των δήμων αυτό το θέμα ενώ παράλληλα δίνεται η δυνατότητα στους υποψηφίους να επιλέξουν τις θέσεις για τις οποίες πραγματικά ενδιαφέρονται».

Από τα δημοσιογραφικά ρεπορτάζ ότι η ελληνική περιφέρεια χάνει πληθυσμό πολύ περισσότερο σε σχέση με τα μεγάλα αστικά κέντρα.Εμείς λοιπόν πριμοδοτούμε σε μεγάλο βαθμό την εντοπιότητα σε ορεινούς κυρίως και νησιωτικούς δήμους.

Θέλουμε ο νέος, ο οποίος είναι για παράδειγμα από το δήμο Αγράφων που τελειώνει το Οικονομικό Πανεπιστήμιο, εφόσον το επιθυμεί, να μπορέσει να εργαστεί στο δήμο Αγράφων όταν ανοίξει θέση.

Με τον τρόπο αυτό και δίνουμε κίνητρο ιδίως στους νέους ανθρώπους, να παραμείνουν στον τόπο τους, ιδίως στις νησιωτικές περιοχές. Επιλύουμε και ένα σημαντικό πρόβλημα που έχει να κάνει με την στέγη των δημοσίων υπαλλήλων αφού έχουμε δει ότι το κόστος της στέγης στην στις τουριστικές περιοχές ιδίως, είναι πάρα πολύ δυσβάσταχτο, παρά τα κίνητρα.

Στο κομμάτι των δημοσίων υπηρεσιών έχει παρατηρηθεί ότι ένας, για παράδειγμα από την Αθήνα που διορίζεται σε έναν ορεινό νησιωτικό δήμο μετά τα δύο χρόνια, πάντα αναζητεί κάποιον τρόπο να επιστρέψει πίσω στην Αθήνα, οπότε δημιουργείται πάλι ένα κενό στα νησιά και ουσιαστικά έχει παρατηρηθεί ότι νιώθουμε ότι ρίχνουμε ένα νερό σε ένα βαρέλι δίχως πάτο.