ΑΣΕΠ 2025: Στο Εθνικό Τυπογραφείο στέλνει το ΑΣΕΠ, εντός των επόμενων ημερών, νέα προκήρυξη για την πρόσληψη 2.096 μόνιμων υπαλλήλων.
Αυτή την στιγμή το σχέδιο της συγκεκριμένης προκήρυξης που αφορά την πλήρωση 2.096 θέσεων ΤΕ κατηγορίας που έχουν εγκριθεί με τον προγραμματισμό προσλήψεων ετών 2024 και 2025 (Β΄ στάδιο στο πλαίσιο των προκηρύξεων 2Γ/2022 και 1Γ/2024) καθώς και των κενών θέσεων της προκήρυξης 2ΓΒ/2023, βρίσκεται στο τελικό στάδιο της.
Η προκήρυξη είναι έτοιμη εδώ και μέρες και πλέον το ΑΣΕΠ τακτοποιεί τις τελευταίες διαδικαστικές λεπτομέρειες για τη δημοσίευσή της.
Με τις νέες προσλήψεις θα ενισχυθούν περιφέρειες, δήμοι, υπουργεία και δημόσιοι οργανισμοί σε ολόκληρη τη χώρα.
Οι ενδιαφερόμενοι για τις 2.096 μόνιμες θέσεις θα πρέπει να υποβάλουν στον ηλεκτρονικό κόμβο του ΑΣΕΠ αίτηση και ταυτόχρονα να κάνουν και επίκληση δικαιολογητικών.
Η νέα προκήρυξη θα έχει αριθμό 1ΓΒ/2025 και θα είναι η προτελευταία προκήρυξη του 1ου γραπτού διαγωνισμού για την πρόσληψη των επιτυχόντων.
Θα ακολουθήσει μία ακόμη για την πρόσληψη 4.104 μονίμων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ).
ΑΣΕΠ 2025: 4.961 θέσεις στο Δημόσιο για μόνιμους και εποχικούς
Το Πυροσβεστικό Σώμα προχωρά στην πρόσληψη 2.500 εποχικών πυροσβεστών για την κάλυψη των αναγκών της αντιπυρικής περιόδου. Οι θέσεις αφορούν δύο ειδικότητες και η σύμβαση θα διαρκεί έως τις 30 Νοεμβρίου κάθε έτους, με δυνατότητα επαναπρόσληψης για έως πέντε συνεχείς αντιπυρικές περιόδους. Ειδικά για το 2025, η σύμβαση θα λήξει στις 31 Δεκεμβρίου 2025.
Οι θέσεις κατανέμονται ως εξής:
- Κατηγορία Α’: Ειδικότητα εργάτη πυρόσβεσης – διάσωσης, για καθήκοντα πυροσβεστικού προσωπικού, πρόληψη και καταστολή δασικών πυρκαγιών, διασώσεις κ.λπ. Η ηλικία των υποψηφίων δεν πρέπει να ξεπερνά τα 40 έτη.
- Κατηγορία Β’: Ειδικότητα οδηγού πυροσβεστικών οχημάτων, για καθήκοντα οδήγησης και πυροσβεστικής επέμβασης. Οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν επαγγελματική άδεια οδήγησης τουλάχιστον Γ’ κατηγορίας. Η ηλικία τους δεν πρέπει να ξεπερνά τα 50 έτη.
Προσλήψεις ΑΣΕΠ 2025: 2.000 Προσλήψεις Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ)
Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για 2.000 προσλήψεις ΕΠΟΠ στις Ένοπλες Δυνάμεις είναι σε πλήρη εξέλιξη μέχρι τις 11 Απριλίου 2025. Οι θέσεις είναι για:
- 1.100 ΕΠΟΠ στον Στρατό Ξηράς
- 600 ΕΠΟΠ στο Πολεμικό Ναυτικό
- 250 ΕΠΟΠ στην Πολεμική Αεροπορία
- 50 ΕΠΟΠ στο Κοινό Σώμα Πληροφορικής
Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι ηλικίας από 18 έως 28 ετών (ή 31 για όσους υπηρετούν ως ΟΒΑ). Επίσης, απαιτούνται σωματικά κριτήρια και τα όρια ύψους είναι 1,60 μ. για τους άνδρες και 1,55 μ. για τις γυναίκες.
Προσλήψεις ΑΣΕΠ 2025: 314 Προσλήψεις στον ΟΦΥΠΕΚΑ
Η προκήρυξη 1Κ/2025 του ΑΣΕΠ αφορά την πλήρωση 314 θέσεων στον Οργανισμό Φυσικού Περιβάλλοντος και Κλιματικής Αλλαγής (ΟΦΥΠΕΚΑ). Οι θέσεις καλύπτουν διάφορες κατηγορίες εκπαίδευσης, και οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να υποβάλουν ηλεκτρονικές αιτήσεις μέχρι τις 28 Μαρτίου 2025.
Προσλήψεις ΑΣΕΠ 2025: Προσλήψεις στους Δήμους
- Δήμος Πειραιά: Πρόσληψη 59 ατόμων για θέσεις τεχνικών και άλλων ειδικοτήτων.
- Δήμος Γλυφάδας: Πρόσληψη 58 ατόμων για θέσεις ηλεκτρολόγων, τεχνικών, οδηγών κ.ά.
- Δημοτικό Βρεφοκομείο Αθηνών: Πρόσληψη 30 ατόμων για την υποστήριξη παιδιών και ατόμων με αναπηρία στην προσχολική εκπαίδευση, με προθεσμία υποβολής αιτήσεων έως 2 Απριλίου 2025.
Αυτές οι θέσεις προσφέρουν ευκαιρίες για εργασία σε διάφορους τομείς του δημόσιου τομέα. Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να υποβάλουν τις αιτήσεις τους εγκαίρως, προκειμένου να εξασφαλίσουν τη συμμετοχή τους στους διαγωνισμούς.
Προσλήψεις ΑΣΕΠ 2025: Τι θα γίνει με το νέο διαγωνισμό – Οι αλλαγές που έρχονται
Σταδιακά αποσαφηνίζονται τα χαρακτηριστικά του νέου πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ.
Είναι πλέον σίγουρο ότι ο διαγωνισμός θα πραγματοποιηθεί μετά τον Ιούνιο του 2025, ενώ το ΑΣΕΠ και το υπουργείο κατέληξαν, έπειτα από αμφιταλαντεύσεις, στο ότι ο διαγωνισμός θα περιλαμβάνει όχι μόνο δοκιμασία δεξιοτήτων, αλλά και δοκιμασία γνώσεων.
Η δεύτερη θα υποστηρίζεται από ένα καθορισμένο μητρώο θεμάτων και θεματοδοτών.
Όπως επιβεβαίωσε και η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, ο διαγωνισμός θα γίνει μέσα στο 2025, με πιθανότερη ημερομηνία διεξαγωγής του μετά το πρώτο εξάμηνο του έτους.
Θα περιλαμβάνει α) δοκιμασία γνώσεων γενικού περιεχομένου ή και γνώσεων που συνδέονται με τη φύση συγκεκριμένων ή όλων των κλάδων των προκηρυσσόμενων θέσεων όπως προκύπτει από την απόφαση 13/2025 του ΑΣΕΠ για τη δημιουργία μητρώου θεμάτων και θεματοδοτών και β) δοκιμασία δεξιοτήτων, η οποία αξιολογεί δεξιότητες γλωσσικού και αριθμητικού συλλογισμού, δεξιότητες ανάλυσης και επίλυσης προβλημάτων, δεξιότητες ιεράρχησης προτεραιοτήτων στον χώρο εργασίας, καθώς και χαρακτηριστικά σχετικά με την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα στην εργασία.
Οι δοκιμασίες αυτές διενεργούνται είτε με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών είτε με ανάπτυξη κειμένου είτε με συνδυασμό των δύο. Θα πραγματοποιηθεί σε εξεταστικά κέντρα μόνο της Αττικής και της Θεσσαλονίκης. Λόγω του αναμενόμενου μεγάλου αριθμού υποψηφίων θα διεξάγεται σε συγκεκριμένα εξεταστικά κέντρα σε περισσότερες από μία ημέρες και μάλιστα έπειτα από ραντεβού.
Τα αποτελέσματα των γραπτών εξετάσεων θα ανακοινωθούν εντός λίγων ημερών από τη διεξαγωγή τους. Εάν επιλεγεί το μοντέλο των ηλεκτρονικών γραπτών εξετάσεων του ΑΣΕΠ κατά το τελευταίο έτος (γραπτές δοκιμασίες υποψήφιων διοικητών, δασοπόνοι, ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας), τότε οι ερωτήσεις, τα θέματα και οι ορθές απαντήσεις δεν θα δημοσιοποιούνται, ούτε θα δίνεται στους υποψηφίους συγκεκριμένη ύλη εκ των προτέρων.
Θέματα συνταγματικότητας του διαγωνισμού
Πρώτα απ’ όλα, τίθεται ζήτημα τήρησης της αρχής της ισότητας και των ίσων ευκαιριών πρόσβασης στη δημόσια διοίκηση.
Σε μία περίοδο οικονομικής στενότητας, θα ζητηθεί από τους υποψηφίους να μεταβούν στα δύο μεγάλα αστικά κέντρα (Αθήνα – Θεσσαλονίκη) προκειμένου να συμμετάσχουν σε μια διαγωνιστική διαδικασία που μπορεί να διαρκέσει για περισσότερες από μία ημέρες. Δημιουργούνται όμως έτσι συνθήκες άνισης πρόσβασης στον διαγωνισμό, κυρίως για τους υποψηφίους της νησιωτικής χώρας και των παραμεθόριων περιοχών, που θα κληθούν να καταβάλουν το κόστος μετάβασης και διαμονής.
Ζήτημα ίσης μεταχείρισης ανακύπτει και στο στάδιο της διεξαγωγής του διαγωνισμού. Αν οι εξετάσεις διεξαχθούν σε περισσότερες ημέρες και οι υποψήφιοι δεν διαγωνιστούν στα ίδια θέματα, τότε θα γεννηθούν ερωτήματα για το κατά πόσο τα διαφορετικά θέματα παρουσιάζουν τον ίδιο βαθμό δυσκολίας.
Επιπλέον, οι υποψήφιοι που θα κληθούν αργότερα για εξέταση θα έχουν περισσότερο χρόνο στη διάθεσή τους για να προετοιμαστούν σε σχέση με αυτούς που θα εξεταστούν πρώτοι.
Επίσης, όπως αναφέρουν «Τα Νέα», προκύπτει θέμα τήρησης της αρχής της διαφάνειας, που συνδέεται με τη δυνατότητα ουσιαστικού ελέγχου του διαγωνισμού.
Βασική αρχή όλων των γραπτών διαγωνισμών (πανελλαδικές εξετάσεις, προηγούμενοι διαγωνισμοί προσλήψεων) είναι η δυνατότητα ελέγχου της εξεταστικής διαδικασίας, που περιορίζεται όμως σε συνθήκες μυστικότητας.
Η μη δημοσιοποίηση των θεμάτων και των ορθών απαντήσεων δεν επιτρέπει στους υποψηφίους ούτε να ελέγξουν την ίση δυσκολία των θεμάτων (κυρίως όταν οι εξετάσεις διεξάγονται σε «βάρδιες») ούτε, βεβαίως, να αντιληφθούν το πώς πράγματι απέδωσαν. Αυτή η εξέλιξη δεν αφήνει ανεπηρέαστες τις δύο βασικές αρχές του συστήματος προσλήψεων στο Δημόσιο: της αντικειμενικότητας και της αξιοκρατίας.
Πώς μπορούν άραγε οι υποψήφιοι να διαπιστώσουν ότι τηρήθηκαν αυτές οι αρχές και πώς μπορεί η κοινωνία να αισθάνεται ασφαλής ότι προσλήφθηκε «ο κατάλληλος υποψήφιος στην κατάλληλη θέση», όταν παραμένουν μυστικά τα θέματα που εξετάστηκαν οι υποψήφιοι;
Για το θέμα του γραπτού διαγωνισμού ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ Αθανάσιος Παπαϊωάννου δήλωσε στα «ΝΕΑ»:
«Ο επόμενος διαγωνισμός είναι ένα εξαιρετικά πολυπαραγοντικό εγχείρημα. Συνεργάζονται διάφορες υπηρεσίες και φορείς πέραν φυσικά του ΑΣΕΠ, όπως το ΥΠΕΣ, η Κοινωνία της Πληροφορίας, το υπουργείο Οικονομικών κ.λπ. Η προετοιμασία προχωράει αλλά είναι ακόμη πρόωρο να μιλήσω για συγκεκριμένο χρονικό σημείο διενέργειάς του. Αυτό που μπορώ να πω σε αυτή τη φάση είναι πως όλοι οι εμπλεκόμενοι γνωρίζουμε την ανάγκη να γίνει σύντομα και με επιτυχία. Πρέπει να υπάρχουν και τα δύο στοιχεία γιατί ταχύτητα χωρίς επιτυχία είναι άχρηστη και επιτυχία χωρίς ταχύτητα είναι μειωμένης αξίας. Είναι επίσης σημαντικό να περιορίσουμε, όσο είναι δυνατόν, την επίδραση που θα έχει η προσπάθεια αυτή στην επίτευξη των υπόλοιπων στόχων μας και κυρίως στην έκδοση αποτελεσμάτων για τις προκηρύξεις π.χ. της Δημοτικής Αστυνομίας, των ΑμεΑ, της Δευτεροβάθμιας, της Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης. Και φυσικά και στα αποτελέσματα για τις επόμενες προκηρύξεις που αφορούν τους επιτυχόντες του επόμενου διαγωνισμού. Ο δρόμος είναι ανηφορικός αλλά στηριζόμαστε στο ανθρώπινο δυναμικό μας (εργαζόμενοι και σύμβουλοι) και στην πείρα από το παρελθόν και, βεβαίως, βασιζόμαστε και στη συνεργασία των συναρμόδιων οργάνων της πολιτείας».